【あの日から】日立ソリューションズ53【もう10年】 [無断転載禁止]©2ch.netYouTube動画>3本 ->画像>8枚

早いもんだ。

最近のオキニは鷹羽澪

BBA庶務火盗は勤怠偽装工作祭り、自販機前無駄話にイオンぶらりお散歩途中下車

12:32頃、品川〜川崎駅間で将来を悲観した残留組のダイブによる人身事故の影響で、運転を見合わせています。なお、ダイブした残留組は所員さまに言われ焼きそばパンを買いに行く途中だった。

オフィスのトイレ空き状況、スマホでリアルタイムに確認　「お腹虚弱体質」なエンジニアがIoT駆使して開発
http://www.itmedia.co.jp/news/spv/1602/05/news079.html

日立は作ってないの？

445 : 名刺は切らしておりまして2016/02/05(金) 00:52:00.11 ID:SASP7KOc
俺の周りでもポツポツとシリコンバレーに移住しているプログラマ（底辺から上層まで）おるし、

アメリカの高報酬に惹かれて英語勉強したり、

需要のありそうな技術に磨きかけてる奴がめっちゃ増えた。

子持ちのエンジニアでも移住して、子供を州立大学に入学させれば

金を節約できるし、物価も安くできる方法はいくらでもあるらしいので

嫁も後押ししてくれるらしいぞ。

将来、老後に戻る選択肢もあるし、渡米も少数派だけの問題でなく、

ほぼ全ての（手を動かす）プログラマにとっての現実的な選択だと思うよ。

スレタイのあの日って、何？

あの日から、もう10年？
お前ら、そんなのしか祝うものが無いのかよ。
こんなスレは取り消して、前向きなスレタイにしろ！

オー Ｎｏ！

>>8
うるせーよ、お漏らし課長！

　　　　　　　　　　　　　 ,,.. -──-　､,
　 　 　　　　　　　 ,. ‐'":::::::::::::::::　 　....:｀`'-､
　　　　　　　　 ,／:::::::::::::::::::　....::::::::::::::::::::::::ヾ:､　　　　　　,....,
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　　　　　　 /:::::::::::　....:::::::::::::::::::::i:::!`､:ﾄ､::::::::::::i i!　　 /　　　　 i ＜おまえらリーマンはそういう運命
　　　　　　i　　　...::::::|'､ヽ;::::::::::::::|,!:!__ﾘ,,'iヽ::l''､:'､ 　 / 　 　 　/
　 　 　 　 |　..::::::::;:::i!:i ヾ:､ヽ:::::::::| ﾘ , -─ ﾘ　i;il:ヽ, i　　　　/　　　　
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　　　　　　l::ヽ:::::ヽ:i,レ',.ﾞ-‐''''　　　　　　　　　',/'/..::::::::::/ 　　 l'ヽ;､　　
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　 　 　 　 　 !::::::/ i:::|､＼　　　　　ヾ´.　i　　ヽ　　 ､''‐-､_:::::::::::::::::　／
　 　 　　　　i:::::/　i:::ハヽ｀''‐､／l＿_＼,|　／　　

>>7
合併・再編

>>12
ＳＫとＳＡＳの合併は 2010年だから、まだ10年経ってないよ

>>13
その前のやつだよ
頭悪りーな

あの日とは・・・

日立ソフト社員のＰＣからネットに情報流出
www.asahi.com 2006年04月07日08時34分

　日立製作所系のソフト開発会社「日立ソフトウェアエンジニアリング」（日立ソフト、
本社・東京）の社員が、ファイル交換ソフト「ウィニー」の入ったパソコンから、
業務資料や従業員名入りの名簿百数十人分などの個人情報をネット上に流出させていた
ことがわかった。

　日立ソフトは事実を認め、「名簿は社員が私用で作成したもので、会社の業務資料では
ない」と話している。同社はパソコン内の情報が外部に漏洩（ろうえい）することを防ぐ
ソフト開発などを手がける。

　同社によると、流出した業務用情報は同社がかかわった電話通信会社の顧客センター
構築事業関係の業務書類など数十件。３月下旬からインターネット上の掲示板などで
情報流出が指摘されていたが「情報流出が広く知られてしまう懸念から、公表を控えて
いた」という。

【春が来た】日立ソフト裏絆52【小野功もキター】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1141304893/
526から、お祭り状態ｗ

【winny情報漏洩】日立ソフト裏絆53【会社は沈黙?】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1143770513/

＜過去スレ＞
【10月から】日立ソリューションズ 1【新会社です】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284390836/ 2010/09/14(火) 00:13:56
【福利もﾓﾁﾍﾞも】日立ソリューションズ２【超ﾀﾞｳｿ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1287077901/ 2010/10/15(金) 02:38:21
【愛されて】日立ソリューションズ 3【ないの？】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1289820424/ 2010/11/15(月) 20:27:04
【何故】日立ソリューションズ 4【愛されないの？】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1296374001/ 2011/01/30(日) 16:53:21
【昇進の】日立ソリューションズ５【ﾊｰﾄﾞﾙｱｯﾌﾟ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300281942/ 2011/03/16(水) 22:25:42
【QA即ち】日立ソリューションズ 6【嫌がらせ】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1303133521/ 2011/04/18(月) 22:32:01
【リシテア】日立ソリューションズ 7【もう最悪】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1306160666/ 2011/05/23(月) 23:24:26
【３ヶ月で】日立ソリューションズ 8【５人死亡】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1308398754/ 2011/06/18(土) 21:05:54
【愛される】日立ソリューションズ 5【方法は？】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1300208838/ 2011/03/16(水) 02:07:18 再利用 No.9扱い
【ｲﾝﾄﾗ未だ】日立ソリューションズ9【IE6対応!】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1315244769/ 2011/09/06(火) 02:46:09 No.10扱い

【試験前日】日立ソリューションズ11【運動会】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1318365595/ 2011/10/12(水) 05:39:55
【緘口令かよ】日立ソリューションズ12【糞が】
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1322491506/ 2011/11/28(月) 23:45:06
【労基署が】日立ソリューションズ13【サビ残指摘】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1326459143/ 2012/01/13(金) 21:52:23
【今年は何人】日立ソリューションズ14【逝くの？】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1329923171/ 2012/02/23(木) 00:06:11
【鬱で退職】日立ソリューションズ15【年に60人】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1331496968/ 2012/03/12(月) 05:16:08
【シナジー】日立ソリューションズ16【効果は？】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1333473866/ 2012/04/04(水) 02:24:26
【査定ﾊ上司ﾉ】日立ソリューションズ17【好き嫌い】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1335018192/ 2012/04/21(土) 23:23:12
【アンシャン】日立ソリューションズ18【レジーム】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1336740237/ 2012/05/11(金) 21:43:57
【超上流SE】日立ソリューションズ19【(ﾟДﾟ)ﾊｧ？】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1338427525/ 2012/05/31(木) 10:25:25
【中抜き】日立ソリューションズ20【子会社】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1339850143/ 2012/06/16(土) 21:35:43

【トイレで】日立ソリューションズ21【スマホ禁止】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1341675914/ 2012/07/08(日) 00:45:14
【部員に】日立ソリューションズ22【なりたいお】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1343571943/ 2012/07/29(日) 23:25:43
【恐怖！】日立ソリューションズ23【ﾓﾝｽﾀｰ組合員】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1345638917/ 2012/08/22(水) 21:35:17
【早期退職】日立ソリューションズ24【募集中！】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1347452638/ 2012/09/12(水) 21:23:58
【ｽﾎﾟﾌｪｽは】日立ソリューションズ25【社畜の祭典】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1349189617/ 2012/10/02(火) 23:53:37
【ゴマすり】日立ソリューションズ26【ヨイショ】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1352123638/ 2012/11/05(月) 22:53:58
【HISYSと】日立ソリューションズ27【目糞鼻糞♪】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1355112423/ 2012/12/10(月) 13:07:03
【HISYSと】日立ソリューションズ28【合併なの？】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1357738419/ 2013/01/09(水) 22:33:39
【定時出社】日立ソリューションズ29【強制は変だ】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1360377796/ 2013/02/09(土) 11:43:16
【海外売上】日立ソリューションズ30【たった４％】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1363398238/ 2013/03/16(土) 10:43:58

【海外売上】日立ソリューションズ31【たった４％】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1365314546/ 2013/04/07(日) 15:02:26
【民主支援の】日立ソリューションズ32【亡国労組】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1368370070/ 2013/05/12(日) 23:47:50
【労組は】日立ソリューションズ33【もう要らん！】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1373377960/ 2013/07/09(火) 22:52:40
【会社メアドで】日立ソリューションズ34【●購入】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1378400260/ 2013/09/06(金) 01:57:40
【お尻って】日立ソリューションズ35【いいよね♪】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1380414195/ 2013/09/29(日) 09:23:15
【デスマ】日立ソリューションズ36【最近ないの？】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1383659740/ 2013/11/05(火) 22:55:40
【仕様です】日立ソリューションズ37【ふざけんな】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1387782844/ 2013/12/23(月) 16:14:04
【今年も】日立ソリューションズ38【やるの？】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1391702019/ 2014/02/07(金) 00:53:39
【BBA庶務】日立ソリューションズ39【蒸れ蒸れ鮑】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1395836085/ 2014/03/26(水) 21:14:45
（　＾ω＾）日立ソリューションズ40（´・ω・`）
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1398931149/ 2014/05/01(木) 16:59:09

【ﾍﾞｱ\2000】日立ソリューションズ41【＜消費増税】
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1403261330/ 2014/06/20(金) 19:48:50.08
【社内報】日立ソリューションズ42【未だ紙で配布】
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1406820854/ 2014/08/01(金) 00:34:14.34
【移籍組】日立ソリューションズ43【残留組】
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1409997020/ 2014/09/06(土) 18:50:20.06
【左翼名物】日立ソリューションズ44【内ゲバ勃発】
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1411785298/ 2014/09/27(土) 11:34:58.44
【ちんぽ】日立ソリューションズ45【まんこ】
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1413688627/ 2014/10/19(日) 12:17:07.83
[転載禁止] 【ドイツで】日立ソリューションズ45【都々逸】
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1414284699/ 2014/10/26(日) 09:51:39.53
【鬱患者の】日立ソリューションズ46【つらい日々】 [転載禁止]
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1418487583/ 2014/12/14(日) 01:19:43.25
【ついに】日立ソリューションズ47【会社が分裂！】 [転載禁止]
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1423898962/ 2015/02/14(土) 16:29:22.99
【会社が】日立ソリューションズ48【真っ二つに！】 [転載禁止]
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1426875136/ 2015/03/21(土) 03:12:16.46
【移籍組】日立ソリューションズ49【早や出戻り？】 [転載禁止]
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1429107676/ 2015/04/15(水) 23:21:16.38

【金融公共】日立ソリューションズ48【分離】 [転載禁止]
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1434073679/ 2015/06/12(金) 10:47:59.75 ←実質50
【２周年だヨ】日立ソリューションズ49【お尻事件】 [転載禁止]
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1442079619/ 2015/09/13(日) 02:40:19.06 ←実質51
【移籍組は】日立ソリューションズ52【出戻り禁止】 [転載禁止]
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1447942512/ 2015/11/19(木) 23:15:12.94

＜姉妹スレ＞
【負組合併】日立ソフト裏絆83【(;゜Д゜))ｶﾞｸﾌﾞﾙ】
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284396751/

＜関連スレ＞
日立グループ用語
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1313800003/
拝承
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1293673903/
【鬱量産】日立系リーマンスレ14【廃人】
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/employee/1279797000/
[日立の]　秘文　[セキュリティ]
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/bsoft/1126713171/

無言で夫に合図、痴漢撃退…電車内で夫婦連係
読売新聞 2013年9月13日12時36分

　神奈川県警戸部署は１２日、横浜市戸塚区上矢部町、会社員戸嶋将晴容疑者（５３）を
県迷惑行為防止条例違反（痴漢）容疑で現行犯逮捕した。
　発表によると、戸嶋容疑者は１２日午前７時４０分頃、ＪＲ東海道線戸塚―横浜駅間を走行中の
電車内で、女性会社員（２６）の下半身を触った疑い。戸嶋容疑者は「好みだったので、
同じ女性を狙って数回やった」と容疑を認めているという。
　同署によると、女性は以前も電車内で痴漢に遭ったため、この日は「痴漢されたら首を振る」と
合図を決めて会社員の夫（２７）と乗車、女性が無言で合図を送り、夫が戸嶋容疑者の手を
つかんで取り押さえたという。戸嶋容疑者は大手システム開発会社の担当部長。
http://archive.is/UMhpk
http://archive.is/ti9iD

夫婦好連携　妻がサイン→夫が痴漢御用（日刊スポーツ）
http://archive.is/y0RYo

ニュース

👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322)

夫婦好連携　妻がサイン→夫が痴漢御用
日刊スポーツ 2013年9月14日8時39分

若い夫婦が連携して中年の痴漢男を捕まえた。神奈川県警戸部署は１２日、
ＪＲ東海道線の戸塚−横浜駅間を走行中の電車内で、女性会社員（２６）の下半身を
触ったとして、横浜市の会社員戸嶋将晴容疑者（５３＝同市戸塚区）を
県迷惑行為防止条例違反（痴漢）容疑で現行犯逮捕した。逮捕容疑は、
同日午前７時４０分から約２分間、電車内で、女性会社員の下半身を数回触ったとされる。
　決め手は「夫婦の合図」だった。女性が戸塚駅から電車に乗り込んだ直後。
満員で身動きが取れない車両中央で、背中合わせだった戸嶋容疑者の左手が腰を触ってきた。
女性は９日と１０日、同じ電車内で痴漢に遭っていた。同じ男に「狙われている」と思って
会社員の夫（２７）に相談。この日は「痴漢されたら首を左右に振る」合図を決めて、
夫と乗車していた。その通りに合図を送り、車内で近くに居た夫が取り押さえた。
次の横浜駅で駅員に引き渡し、駆け付けた署員に逮捕された。
　女性は「夫が捕まえてくれて安心した」と安堵（あんど）し、夫は「妻をつけ回して許せない」と
怒りをあらわにしていたという。戸部署によると、戸嶋容疑者は「１週間前から追いかけて
数回やった」と容疑を認めている。

http://archive.is/y0RYo 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322)

SKの初代社長と２代目社長の途中まで、完全子会社だったが、
社長は兼任ではなかったし、社員のモチベーションを考えてくれて、
少しでも日立の下請けでない形態になるように考えてくれていたと聞いている。
日立との単価交渉も強気だったと思う。外販の仕事はいくらでもあるので、
この価格で嫌だったら別の子会社に発注したら…という態度だったと思う。

お漏らし矢NO事件から10周年か

総統閣下はLFJ騒動や演奏家来日キャンセルに相当お怒りの様子です


総統閣下はまだまだLFJ騒動や演奏家来日キャンセルに相当お怒りの様です

みんなHSCにおいでよ

おとこわりします

そのうちくっつくと思うがな

このスレ立てした奴は仕事の出来ない奴であることは間違いない。

仕事が出来れば、スレタイの意味とか無駄な質問が出るはずがない。

そんな奴がリーダーになれば、部下から、あの人何言ってるか分からないと馬鹿にされるのは間違い無い！

使い捨て早死に貧困の助長SEは大迷惑
偽装請負の従犯は辞めろ！

・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/

>>30
ねえ、矢noさん。あなたの脳ミソには「謎かけ」という単語がないみたいだね。
そんな脳ミソだから情報漏洩を起こしたんじゃないの？

15 : 非決定性名無しさん2016/02/05(金) 22:10:16.87
あの日とは・・・

日立ソフト社員のＰＣからネットに情報流出
www.asahi.com 2006年04月07日08時34分

　日立製作所系のソフト開発会社「日立ソフトウェアエンジニアリング」（日立ソフト、
本社・東京）の社員が、ファイル交換ソフト「ウィニー」の入ったパソコンから、
業務資料や従業員名入りの名簿百数十人分などの個人情報をネット上に流出させていた
ことがわかった。

　日立ソフトは事実を認め、「名簿は社員が私用で作成したもので、会社の業務資料では
ない」と話している。同社はパソコン内の情報が外部に漏洩（ろうえい）することを防ぐ
ソフト開発などを手がける。

　同社によると、流出した業務用情報は同社がかかわった電話通信会社の顧客センター
構築事業関係の業務書類など数十件。３月下旬からインターネット上の掲示板などで
情報流出が指摘されていたが「情報流出が広く知られてしまう懸念から、公表を控えて
いた」という。

【春が来た】日立ソフト裏絆52【小野功もキター】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1141304893/
526から、お祭り状態ｗ

【winny情報漏洩】日立ソフト裏絆53【会社は沈黙?】
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1143770513/

誰がジョージョー漏洩したって？

個人PCを盗聴して勤務時間潰しして定時待ちしている
てめえは何も創り出さないくせに他部署の仕事にはケチをつけまくるクソ冠雪部署がある

佐久間の野郎再編の責任もとらずに逃亡しやがった

>>36
で、どうしたいの？

HISOLの人ってJP1好きのイメージ

トイレの中でもJP1のこと考えてそう

お前らリーマンはそーゆー運命ってか

>>38
それ、どこの国のドメイン名？

ﾂﾏﾝﾈ

>>37
わけわからん質問すんなボケ

>>36
3月31日までいるから、言いたいことがあれば来い
佐久間

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

て

ソフトウェア開発者：アメリカ移住のまとめ

（１ドル120円、丸め）
経験７〜８年以上：3600万円、時給16,200円
経験３年以上：2000〜3000万円
年収中央値：1200万円（ジュニア）
情報科学新卒初任給 ：700万円、毎年6万人が卒業
※多くの州で最低賃金1800円条例が可決。
・日本のSE/プログラマ平均年収：430万円
・ソフトウェア開発者の失業率は2.5％

動向
・340万人（230万人がユーザ企業で直接雇用）がIT業界で就業、うち114万人がソフトウェア開発者
・2014-2024の10年間で17%のソフトウェア開発者職の増加見込み
・日本では8割がITサービス（間接雇用）で就業

生活費
物価：１人ぐらしで自炊なら$300で十分だが家族の場合は$500は必要。
家賃：San Jose/Oakland等の日系人が多く住むエリアは$600〜800＋敷金$500ぐらいで借りれる。
田舎の場合は数百ドルの家賃がある。寮があるケースやリロケーションベネフィットで無料な場合も。
医療保険：通常、会社の補助金をもらい、$200/月程度の民間保険に入る。
保険契約により患者負担は0%〜3割くらい（1億/年くらいまでカバー）。保険制度は複雑なので雇用時にちゃんと質問すること。
税金：1645万円-3577万円は33%課税。3577万だと、2754万が税引後収入。日本では1800万円以上は40％課税
教育：州立大学は学費が$2000ぐらいで安いし受験はないようなもの。奨学金も豊富にあり。

・英語はPGならTOEIC700以上、上級職なら800は必要。技術力があるほど語学のハードルは下がる。
・初年度はコードばかりやる仕事がおすすめ。
・採用プロセスにコーディング面接があるので必ず準備すること。

アメリカでやっていけるような技術志向も適正もセンスもあるようなやつは
もうとっくに転職したか引き抜かれたかだよ

>>42
報復したくてもできないからって、こっちに当たり散らさなくてもいいじゃんｗ

九州 小野

逃亡する佐久間は再編失敗の責任はとらない
後任者も最初いなかったからと責任をとらない
処分されるのは佐久間の命令のもと懸命に動いたしもじもの者たち

学生さんたちこんな腐った会社に就職しちゃだめだよ

実態派遣SEの知的財産と契約料金の搾取助長

相場が下がって迷惑だから報酬増やすか分量減らせ

[推定平均生涯収入]
100万/月 3億円5,000万以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億円5,000万以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億円5,000万以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万以上(パートレベル)

http://labaq.com/archives/51497438.html

>>50
ある程度の地位になったら組織に守ってもらえるからな
理由はわからんけど
日立全体腐ってるよね

>>47
お前のような落ちこぼればかり残る

おまえらリーマンはそういう運命

>>52
お漏らし課長への処分も甘かった。

実態派遣の偽装請負に従うSEは告発者を見習え

三菱UFJ銀行、偽装請負疑惑で訴訟　社内で暴力事件発生、日立子会社は告発者を解雇

http://biz-journal.jp/i/2015/02/post_8796.html

自殺の原因は日立ソリューションズによるすさまじい暴力のパワハラ
常駐先は大手町のみずほ情報総研の中野
会議室で机に何回も顔を叩きつけられたり、正座をした状態で蹴られたりした
通夜の時に日立ソリューションズは「このような事実はないです」「精神的に病んでたから妄想とか錯覚じゃないんですか？」「遺書は物的証拠にならないんだよ。精神的に病んでたんだから信憑性ないんですよ！」と完全に舐めた態度で謝罪すらしなかったそうです

>>43
今さら。

さよならと書いた手紙
テーブルの上に置いたよ

社長もトンヅラするぐらいやばい状態ってことなのかね
この中途半端なタイミングってのは

技術軽視と人財使い捨ての成れの果てのような会社になってしまったからね
正直皆逃げたいだろう
今やSYSどころかINSのほうが使えるとまで酷評される始末

俺も逃げたい。

【社会】日本で「時給12万円」が実現する日　エンジニアに熱い視線 [無断転載禁止]･2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/moeplus/1454859589/
http://www.j-cast.com/kaisha/s/2016/02/07257470.html

月曜日はトイレスマホでエロサイトみながらちんちんシュッシュ

冠雪BBA庶務火盗
昼頃のこのこ出勤
勤怠偽装工作祭り、自販機前無駄話にイオンぶらぶらりお散歩途中下車

だいぶ前に早期希望退職で辞めていった課長が言ってたよ、

「ERPやったりコンサル増やそうとしてるが、モノ（ソフトウェア）を作らなくなったらこの会社は終わりだ」って。

いままさにそんなところだな。

日立国際電気 代表執行役 執行役社長の異動に関するお知らせ
http://www.hitachi-kokusai.co.jp/news/pdf/ir160203.pdf

これを読むと、「業績不振で社長を辞めるわけじゃないんだ!」と
退任する社長の無念さが伝わってくる気がするw

佐久間氏はハイソルの実績を買われて、また壊し屋(いい所取り)をするの?

SMAPの独立騒動について、事務所のメリー副社長は大変にお怒りです。
特にいまだに謝りに来ない中居!、木村以外の４人に対して
あいつらには罰ゲームとして今年の『24時間テレビ』の
100kmマラソンに出場させるとメリー副社長は言っています。

我々IBMもこれを参考にすればいい。

直近のPBC評価が３以下のローパフォーマー・リソースについては
業務に対する気合や姿勢が少したるんでるんだろうから、
今年の『日本IBMマラソン２０１６』への出走エントリーを義務付けて
「1.5時間耐久マラソン」の途中でリタイアしたら
その場でそいつに解雇通告書を読み上げてしまえばいいと思う。

うちの部は若手中心に何人も抜けて(潰して)しまって4月からの体制が未だに決まらない
案件はあるけど対応できる人がいない
どこの部もそうなのかな

篠本さんの前職は、日立の代表執行役 執行役副社長 情報･通信グループ長＆CEO
同じような経歴の人を後任に指名したということでしょ。
佐久間さんは、篠本さんの前職よりも格下なので、栄転ということでしょ。

目先の利益だけ追った結果なるようになった
半期ごとの短期的で滅茶苦茶な数字を追い求めて、長い目で事業投資できないからこういうことになる
事業内容が変わってるのに会社の体質や仕組みが昔から変わってない
そりゃこうなるよ

利益の出ない市場は子会社に担当させる。安月給なのでそれなりの利益が出る。
子会社は孫会社に下請けに出しさらに原価低減し、利益を出す。
利益の出る市場は、親会社が担当する。親会社は高給取りだが、
子会社から親会社に移籍した少し安い給料の社員もいるのでそれなりに利益が出る。
孫会社にも下請けに出してさらに原価低減し利益を出す。
これが、情報産業を長い目で見た経営方針なのです。

金稼ぎならそれでいいけど、金以外の全てが失われるやり方だよね
外資がなぜそういうやり方をしないのか考えたこともないのだろうね

焼畑経営と避難されてたマックが350億の赤字だけど
うちも経営方針は全く同じなんだよな
貯めてきた資産を使い潰して利を上げる

ガイアの夜明け『大企業の違法残業を暴く』
長時間労働の実態を明らかにするためドン・キホーテの労働実態調査に密着。

労働基準監督官が社員の職場出入りを監視し、労働実態時間を調査。
単月の残業40時間、3ヶ月合計120時間の残業を超えたら「違法労働」となり、「是正勧告」が飛ぶ。
常駐先で単月残業120超えを強制される日立ソリューションズは異常な企業だということがよくわかる。

ドンキもアリさんも過酷だなーと思うけど残業時間見るとえ！？それだけ！？って思うね
うちはサブロクの残業時間の上限2倍だし毒されてるんだろうなと思うけどね
俺は最高で月220ぐらいだったかな。リシテア上は59しか付けれなかったけど

うちはみなし残業未だにゴリ押してる時点でお察しでしょ

それで思い出したけど新卒のリクナビ募集だとみなし残業のこと出してないらしいな
新人がみなしあるんですかってびっくりしてたわ

>>76
命じる上司もアレだけど、引き受ける君もどうかしてるぞ。

ここエントリーしてて面接とかにも進んだけど、残業のことは何もいわれなかったよ

みなし残業は、社員の代表である組合が了承しているので問題なし。
残業の上限も組合に伺いを出し、了承してくれれば、問題は無い。
ドン・キホーテには、組合がないのでは？

社会通念上、問題にならないの？

コンプライアンスを前面に出すような会社がやるような制度ではない。

うちには「みなし残業」はない。あるは「Sワーク」であって「みなし残業」ではない。

>>79
そんなもの炎上消化支援のようなサビ残まみれの現場に放り込まれたら拒否権はない
客先常駐なら尚更
そもそも本人に話が行くまでに雲の上で全て決まってる

Ｓ(サービス）ワークって、どう考えても見なし残業っしょ
ドンキーは、まだ残業つけさせてもらえるだけましなのでは？

アリさんの患部
ありゃヤクザだね

>>86
交渉決裂になったらしい

"裁量"労働の癖に朝は定時に来ないとブチ切れられ、夜は終電までやらされる
何が裁量労働なんですかねえ・・

一部にとっては最良労働だろ

冠雪にもあるの？
制度よく知らん

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［生涯損害助長SI受注SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
事前面接
低予備工数見積
残業見積
時間外労働違反
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

>>90
あるよ。
でも、残業がほとんど無く、Sワーク手当だけもらえるのですごくお得。

はぁ〜い
BBA庶務火盗
でぇすぅ〜

>>90
そもそもが間接を肥やすための制度だから

>>79
来週から2週間だけ某地方の支援行ってくれと言われて行ったことがあるけど
炎上してるから残業付けないのは当たり前って集団で終わってた
20:00から打ち合わせがあるのに残業付けようとするとお前の仕事効率が云々
さすがに休日出勤はうちの課長に泣きついてプレで付けたけど
そういう現場もあるってことだよ
君は仕事を選り好みできて楽そうでいいね

ちなみに2週間にはずが半年以上いたよ
騙して投入できたもん勝ちだからね

ＴＰＰ協定が被害者が実際の損害額を
上回る額の賠償金を受け取るなど「将来の侵害抑止を目的とした」賠償制度創設を求めている

>>95
うん、実力があるから。
実力があれば対等に渡り合えるよ。
向こうとて、こっちがいないと困るわけだし。

>>98
うぬぼれんな
お前の実力じゃなくて当たりの課なだけ

>>99
くやしいのうｗ くやしいのうｗ

見積、基本設計で
・見積り前から既に決まっている納期
・「導入すれば全て上手くいく」と思ってるだけで、システムに何をやらせるかを考えてない顧客
・「あれもできます」「これもします」と無責任に何でも引き受ける営業
・どんぶり勘定の見積
・作業範囲のあいまいでエエ加減な契約
・部下の健康を無視したタイトスケジュール
・プロジェクト管理部署のせいで余計な作業が増え、本来やるべき調査・検討に手が回らず
・ろくすっぽ内容を見ないで部下にゴリ押しする管理職
・できないものをできないと言えない部下
・ただの伝書鳩でしかない主任
・開発経験のない取りまとめ
・丸投げ
・仕事のないデスマーチ支援オンリー部署による、デスマーチ発生の期待

その次の工程で
・世間知らずの日本語知らず
・不要な書類大杉、必要なスキル無さ杉
・レビューすらされず、開発に突っ走ってしまう仕様
・後から後から発生する仕様変更
・メンテもされず、古い情報のまままともなドキュメントすらない現場

そしてデスマーチ
・誰も知らない仕様
・綜合テストで頻発する単体テストレベルのバグ
・検査部署の嫌がらせ
・誰かがやってくれるという期待（妄想）
・たらい回し
・責任転嫁
・やる気がなくなってほったらかしにする現場
・応援という名のババ抜き
・応援者が仕様や方法について確認しようとすると、怒声を浴びせて遮ろうとする
・応援で入れ替わり立ち代り入ってくる外注者がつくりこんでゆくバグ
・タイト過ぎる期限に間に合わず、テスト環境構築も本番想定を無視して簡単なもので済ます
・タイト過ぎる期限に間に合わず、テストしてないのに「終わりました」
・開発予算が足りなくなり、頼りにしていた外注を切って社員だけでやろうとして、状況悪化

さらに・・・
・誠意を見せるための徹夜
・鬱病患者
・担当者の失踪
・忙しいふり、こっそりフリーセル
・飛び交う怒号、挙句に殴り合い
・デスマーチの脇で、窓際管理職は暇そうにネットサーフィン。しかし高給取り

最後に
・部課長は馴れ合い庇い合い、反省会で責任を主任・ヒラに押し付け
・役員から「デスマーチをよく乗り切った」と褒められて部課長は昇進。誰も反省せず

かくして、デスマーチは繰り返される。

>>92

前スレ

958 名前:非決定性名無しさん [sage] :2016/02/03(水) 07:17:25.66
自分は間接だけど毎月のように残業60h超過してるぞ…
定時退勤なんか月に一度あるかないか。有給？なにそれ？
このスレで語られてる夢のような間接があるなら俺もそっち行きたいわ…

妄想かな？
冠雪なんて何も利益を出さない寄生虫じゃね！

は？

利益は出さないよな
8割以上はやる意味のない無駄な仕事

【IT業界】「エンジニアに資格はいらない」って本当？ [無断転載禁止]©2ch.net･
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1455006380/

資格至上主義でデスマ四天王と揶揄された会社が品川シーサイドにあるとか

ナントカ推進室がどんな成果を挙げたのか、全社に展開して欲しい
全く別の部門にいた元所員とかがごろごろいるし
成果も無ければいる意味もないだろあの老人達

間接に、21時頃にTELする人なんていないよね。
いないと思っているからでしょ。

残業残業って、大半は生活残業とかダラダラ残業してるだけだろ。
夜遅く帰って疲れて、午前中はダラダラするという悪循環。
サビ残とかガタガタ言わずに、さっさと仕事終わらせて帰れや。
難癖つけて終わらないとかいうのはただの甘え。仕事が遅いだけ。

>>110
基本給が安い上に、この会社は評価が労働時間の長さだから。
マネジメントをうまくやってデスマにならずに終わらせたでは評価されず、デスマになってもよく耐えてがんばった
が評価される。
数字を出すことより、苦労や努力が目的になってるからしょうがない

>>110
さっさと終わらせて定時に帰ってると追加の作業を振られ、結局定時に帰れない
できるやつほど賃金と作業量が乖離していく

だから有能な人は辞めていくのか

>>92
>>103
「毎月のように残業60h超過している」なんて嘘でしょ。
もし、残業60h超過があったとしても、繁忙期等、臨時的にでしょ。
間接で毎月のように残業60h超過しているとしたら、
時間管理、仕事の管理のできない無能な人ということになるのでは？

>>103
60時間残業してる妄想してるんだよ。

何も生まない間接が残業代バクバクできる精神がわからんね
残業の余剰コスト分、何か得られたのかと聞いてみたい

間接自ら「毎月のように残業60h超過している」

ならば、Ｓワークなるとんでもない制度は導入しないだろｗ
間接は基本残業無しだったから導入した

【IT業界】「情報セキュリティ人材が足りない」は本当か？　スペシャリストの受け皿は多くない [無断転載禁止]
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1455151175/

虚言したために叩かれて大変だね間接くん
利益を出さないお前らとお飾り患部の給料を捻出する者にはたまらんよね

間接の仕事なんて誰でもできるんだから人増やせばいいだけ

パワハラ管理者○藤のおかげで休日も気分が晴れない

>>119
設計かＳＥの人が間接に成りすまして燃料投下したのかもしれない。

>>121
インフルエンザに患って休みましょう。

>>120
人を増やすのではなく、間接の生産性を上げるか、不要、不急の仕事をなくしてください。

>>124
残念だが、それは無理。
連中は今までやってきたことに疑問を持ってないから、改善しようと思っていないだろう。

フォーマット変更を提案しようものなら、今までのドキュメントはどうすんだよ！？責任取れんのか！？と拒絶するのが間接だよ
誰も改善しようと思わない怒られるだけだから

冠雪は、明日の金曜日を年休にして4連休にしる人多そうだよね

もう今の人材評価基準変えないとだめだろ
現場から人材流出とまらんくせに冠雪はやめないっていう異常な状態だもん

それだけのことしたんだろ当然の報い

明日休めば4連休になるのは、前々からわかってたろうが。
計画性のない社員は辞めろ！

水曜日休んで7連休になる、勤怠は月曜日から出勤だけどね

間接の方？
この会社の癖に計画性とかを語るなよ
前日にならないと今日すら休めるかどうかわからないでしょ

間接を半分クビにすべく

間接を半分クビにすべく

おまえらリーマンはそういう運命

トラブルだ、そんなことを言ってる場合じゃないといって鬱入院した人や転職した人にも電話かけまくる会社で何言ってんだか

内部告発をやるなら、甘利事件の告発者の手法に学ぶべし
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/47770?page=4

ＨＩＳＯＬ間接って、ドブ川ビルの最上階でふんぞり返ってるから、自分が会社運営してる自負が強すぎだよねｗ
むしろ、間接、幹部は２，３階にいるべき
お客対応用の、応接室とかは上階で良いと思うけど、だから勘違いするんだよな


ＳＥなんか見下して代わりなんか幾らでもいると

使い捨て早死に貧困の助長SEは大迷惑
偽装請負の従犯は辞めろ！

・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/

平手打ちはNG？怒声はOK？　裁判では認定されにくいパワハラ〈ＡＥＲＡ〉
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160211-00000008-sasahi-soci

このスレに以前、ラブライバーが書き込んでいたけど、その人はライブの切符をゲットできたのかな？
予約の鯖が落ちたりして、大変だったみたいけど。

>>135
うちは首の皮1枚しか繋がってない体制を好むよね

盗聴が犯罪という意識がない。
人間のクズ以下!!

>鬱入院した人や転職した人にも電話かけまくる会社で何言ってんだか

マジかｗｗｗｗ
終わってるｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

30半ば、年収600強で年間労働時間2000時間弱だが恵まれてる方？

ヒント：一般企業の残業時間上限は360時間

【国内】異常なコストダウン競争で「底が抜け始めた」日本社会…手抜き・騙しが常態化 [無断転載禁止]
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1455274116/

ITバブルで後押しされて大企業になり東証一部にもなったが
メッキがはがれてこのザマ。
フタを開けたら古典的な精神論とアナログな仕事のやり方
働きやすい会社という建前の裏でどれだけの犠牲を出してきたか。

冠雪は古くからの掃き溜めだから、オヤジ自治会みたくなって改革なんてできないよ
現状維持・前例重視だから改革の必要性なんて感じてないし、指摘すると逆ギレする

それか、殿様的なボス自治会で、気分でモノを言うし間違いを認めない
上から目線で手に負えないし、相手するだけ疲弊する

実態派遣SEの知的財産と契約料金の搾取対策

相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)

http://labaq.com/archives/51497438.html

おまえらリーマンはそういう運命

MMFマイナス金利なのか。。

黒田のバカが更に利下げをすれば普通預金もマイナス金利かも。

>>147
いやいや合併前はSKもSASも良かっただろう。
決算短信がそれを証明してる。
合併の際に単価を無理に引き上げたこと、
間接を膨大に増やしたこと、
全く意味のない天下り用部門や部員を増やし、
それをひた隠すために社内ツリーをしっちゃかめっちゃかに、
わかり辛いように変え、会社が機能不全に陥ってしまった。
そこから約7年の間にあった好景気での転職、
移籍組/残留組の明確な上下決定による転職が相次いで、
できる側の人間が次々といなくなってしまい、組織に力が無くなった。

モノ作りやSIerのような、地道に積み上げてきた風土をバッサリ切り捨て、
コンサルだサービス事業だと慣れない分野に手を出したからな。
結果、社内インフラすらロクに整備できない集団になってしまった。

単価引き上げはまじで謎だったな
5人いた職場が4人しか置けず単純計算で1人の仕事量1.25倍、そりゃ潰れるって
過労死が相次いでも管理職の面子優先で頑なに変えようとしない
こんな会社を誰が好きになるのか

COBOLでコーディングなんてモノ作りとは言わない。
工場の生産ラインと変わらん。
ITでのモノ作りとは、優れたアルゴリズムを考えること。
優れたアルゴリズムを考える仕事って、この会社にそもそも存在していただろうか？
要するに、この会社にはモノ作りさえ存在していなかったということさ。

>>155
今に満足してる組合員の割合が、残留部署で４割しかなかったんでしょ？
本当にヤバイかも。

実態派遣SEの知的財産と契約料金の搾取対策

相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)

http://labaq.com/archives/51497438.html

>>157
満足していない社員はじきに転職する。
つまり満足度は増加傾向にあり、長期的には問題ない。

>>156
10年以上前の入社だけど、そもそもCOBOLなんて使ってる部署は見たことないぞ。
もちろん、銀行とか金融系はそうなんだろうけど。
Javaでアジャイル開発も普通だったけどな。
元公共系の社員より。

公共だからだろ
―終―

なんとも微笑ましいレスが多くてほっこりする（ﾆﾔﾆﾔ

景気も折れ気味だし転職のラストチャンスかな

>>159
しかし残る奴は、転職する勇気も無いヘタレ、会社に疑問を持たない社畜、定年まで居座ろうとする年寄。
だめじゃん。

>>164
満足度は向上するので問題なし。

ソフトウェア開発者：アメリカ移住のまとめ

（１ドル120円、丸め）
経験７〜８年以上：3600万円、時給16,200円
経験３年以上：2000〜3000万円
年収中央値：1200万円（ジュニア）
情報科学新卒初任給 ：700万円、毎年6万人が卒業
※多くの州で最低賃金1800円条例が可決。
・日本のSE/プログラマ平均年収：430万円
・ソフトウェア開発者の失業率は2.5％

動向
・340万人（230万人がユーザ企業で直接雇用）がIT業界で就業、うち114万人がソフトウェア開発者
・2014-2024の10年間で17%のソフトウェア開発者職の増加見込み
・日本では8割がITサービス（間接雇用）で就業

生活費
物価：１人ぐらしで自炊なら$300で十分だが家族の場合は$500は必要。
家賃：San Jose/Oakland等の日系人が多く住むエリアは$600〜800＋敷金$500ぐらいで借りれる。
田舎の場合は数百ドルの家賃がある。寮があるケースやリロケーションベネフィットで無料な場合も。
医療保険：通常、会社の補助金をもらい、$200/月程度の民間保険に入る。
保険契約により患者負担は0%〜3割くらい（1億/年くらいまでカバー）。保険制度は複雑なので雇用時にちゃんと質問すること。累進制ではないので、日本と比べ高額所得者ほど得。
税金：1645万円-3577万円は33%課税。3577万だと、2754万が税引後収入。日本では1800万円以上は40％課税
教育：州立大学は学費が$2000ぐらいで安いし受験はないようなもの。奨学金も豊富にあり。地元の大学にいけば教育費は日本より大幅に安い傾向。
雇用：失業保険の受給期間は26週間が標準で賃金の50%を支給（退職後1〜２週間後に支給）。99週間に延長可能な場合もある。
中小IT企業のseverance packageは雇用契約書で定めるが（6ヶ月の賃金＋勤務年数x２週間の賃金＋半年分の医療保険）が一般的、景気のいいトップ企業では（１〜２年分の賃金＋勤務年数付加分＋その他）を支給することもある。（at willが原則）

・英語はPGならTOEIC700以上、上級職なら800は必要。技術力があるほど語学のハードルは下がる。（得点を気にするより現地にいって修行しよう）
・初年度はコードばかりやる仕事がおすすめ。（その間に英語力を向上させること）
・採用プロセスにコーディング面接があるので必ず準備すること。

浪速のエリかは秘書とズッコンバッコン
宮崎は不倫でズッコンバッコン
武藤は男とズッコンバッコン
なんて変態的な議員だったんだろうな
恥さらし

>>156
芳ばしいなぁ
優れたアルゴリズムを書きたいのなら研究所とか大学でシコシコ研究しておけよ
ビジネスでやってる以上、要求された仕事やって売り上げ出さないと意味ねぇから

>>168
まともなアルゴリズムを組めない奴がプログラミングをするから、
製品で性能問題が起こったり、機能追加のたびに既存機能が動かなくなったりする。
まともなアルゴリズムを組める人がいないんだな。いても辞めちゃう。
そういうことさ。

>>168みたいなのがエンジニアを諦めさせる。
将来性や全体最適を見込んで作り込む必要性を説いても、
目先の小銭が大きい方しか採用されない。
その後案の定、エンハンスやパッケージ化の話が出ても、小銭のために拡張性を棄てているため
膨大な見積りになり、日立は高い、どうしてこんなに掛かるのだと失注する悪循環。
そうして必要性を説いたエンジニアはHISOLでの活躍を諦め、引き抜かれ居なくなっていった。
残ったエンジニアも目先の小銭稼ぎしかしなくなった。どうせ、通らないから。

>>170
いい加減大人になれよ。発想がガキすぎ。
これがいいあれが欲しいっていうだけなら子供と変わらんだろ。
大体それで赤字になったら責任だれが取るんだ？
何事にも納期と予算があるんだから要求されるスペックやかけられるコストも決まってる
現実的に飯食ってくには仕方ないでしょ。リファクタじゃ客に金はもらえないのは事実だし。
HISOLだけじゃなくてどの企業でも費用対効果が語れないと意見なんて通らんだろ。

それにできる人がいないとだめってのなら、それなりの人件費を払わないと当然ダメだろうし。
少なくとも今のHISOLの待遇じゃ安かろう悪かろうだよ。それが現実。
それがあわないと思うなら>>168の言うとおりアカデミックな機関で働けよ。

「拡張性のある仕組みを低コストで作れるようにしよう」ではなく
「要求されたものだけ作るのが正しいんだ」と言い切ってしまえるところから
IT企業ではない何かに変わってしまったのだなと感じる
本当に目先の金と役職の面子優先の企業に成り果ててしまったね
SKに戻りたい

＞赤字になったら責任だれが取るんだ？
全員で取ればいいだけじゃないか？何か問題が？
お前の言ってることは可能性の排除。新しい芽の摘み取り。

＞全員で取ればいいだけじゃないか？何か問題が？

さすがに今月来月給料ありませんっていう責任は全員で取れないでしょｗ
全員でとればいいっていうのがまた、、
何のための職責なんでしょうか・・・

10年以上まえにSK辞めたけど
拠点やけに整理されてる感じがする
気のせいかな？
大幅リストラでもあった？

>>174
お前、部外者か？
大赤字で落ち穂常連のバカ連中がいつ給料なしになった？
大赤字出しても誰も責任取らなくて良いのがうちの唯一の強みだろ。
それを未来のある使い方にも活用しろってことだよ。

>>176
顔真っ赤だな。
社会一般的に責任を取ると言うのはそういう事という例えばの話だろ。

みんなで責任とればいいといってるのに、うちは責任取らないのが強み？
じゃあ結果的に責任取らないってこと？
お前こそ言ってることが支離滅裂だよ。

QAみたいな言葉狩り
ほんと終わったんだなうちの会社

てにをは以前のクソ設計を、てにをはしか指摘できないクソQAってか

合併・再編の成れの果てだろ
―終―

>>177
大赤字出しても個人は茄子が10万か20万か減るだけだろ
その程度のリスク受け入れて将来性のあるやり方でやってみろよ
言われたものだけを言われた通りに作ることしかせず将来を見据えてこなかったから
業界に置いてかれてこのザマなのにまだわからないのか

気持ちはわかるけど
誰がその判断を皆に説明して、皆の了承を得られるんだと

その矢面に立って言う自信があるならどうぞ

無難無難無難無難無難無難無難
その結果がいま

>>171
君は勘違いしている。
納期と予算の範囲を守るのは当たり前（営業が安易な安請け合いして赤字不可避になった例はともかく）。
その範囲内で優れたアルゴリズムを組む必要がある。性能、保守性、信頼性を満たすアルゴリズムさ。
米国のプログラマの年収は高いらしいが、向こうのプログラマは、それができるからだろう。

いまや新しいサービスの開発でソフトウェア知識は必須だから、そちらに移れば活躍できると思うしやりがいも出るのでは？発注側になれるし。

>「拡張性のある仕組みを低コストで作れるようにしよう」ではなく
>「要求されたものだけ作るのが正しいんだ」と言い切ってしまえるところから

ウチのPMはそれさえも否定するｗ
「顧客に要求されても口八丁手八丁で諦めさせて運用でカバーさせる」
これをマジで吹聴しているからタチが悪いｗｗｗｗｗｗ

ここで言う「責任を取る」って
魔女裁判と揶揄される落穂拾いで吊し上げにされることだな
ポカしても月給にはほとんど反映されないだろ、当期の賞与は上がらないだろうけど

>>186
日本の大企業はローカルルールが多すぎるそうだから、ローカルルールをシステムに反映しようとすると、
コストが膨れ上がる。良い意味で諦めさせる必要も出てくる。
ま、君のところのPMが、そこまで思慮してるかは別だが。

こんな所で吼えるのも今のうちだな

４月から大規模粛清が始まるぞｗ

年度内が最後の逃げ場
自己都合退職と会社都合退職では転職のし易さが違うよ

日本と中国を行き来してオフショアで中国人と仕事なんてしたいやついるのｗ
俺は日本人やアメリカ人と仕事したいんだけどｗ

米国で仕事できるスキルはあるのか？

中国の取引先、リーダクラスは日本語できるけどね。

スキルのない雑用専門中国人
スキルのあるアメリカ人
どちらと仕事をしたいかと問われれば、後者しかあり得ないだろう

中国オフショアは一度経験すればわかるが得るものがない
中国人に人海戦術をやらせて最後に日本人が尻拭いをして納品
まあハイソル的にはそっちのほうが得意なんだろうけどさ

>日本の大企業はローカルルールが多すぎるそうだから、ローカルルールをシステムに反映しようとすると、
>コストが膨れ上がる。良い意味で諦めさせる必要も出てくる。

コスト削減のために顧客に諦めさせるというのは、
顧客のためを思ってのことじゃなくて、
受託開発側の立場で言うと自社の利益確保のためだな。

出来るだけ作らずデスマ要因を作らず済ませようとする。
でも顧客の返り討ちにあって作る羽目になってデスマ突入、よくあるパターンｗｗｗ

あらかじめ低コストで構築するための人モノを用意しておくから、案件が来たときに低コストで提供できるのが自然な流れ。
うちは案件が来てから重い腰を上げて人に全部押し付け、モノを作らせつつ低コストでやるようプレッシャーをかけるだけ。
成功する流れだと思うか？管理職にアンケートを取ってみたいもんだね。

ありゃー

おりゃー！

使い捨て早死に貧困の助長SEは大迷惑
相場下がって迷惑だから偽装請負の従犯は辞めろ！

・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/

米国にあこがれてる人いるけど、あいつら利益に超ドライだからな。
それこそ途中で利益でないってわかった瞬間にプロダクト自体バンバン途中で中止になる
デスマなってたら途中でとっとと抜けていく。
いかに早く市場導入して利益とるかだし、少しミスしたら責任取らされてクビになる。
その代わり結果を出せば、報酬はいいし開発者の発言権が強い。
努力じゃなくて結果がすべての世界。HISOLみたいな仁義とかと無縁な世界。
だから折り合いがうまくいかなくて、数年前にグローバルと連呼してたけどことごとく失敗した。

あらかじめ低コストで構築するための人モノを用意しておく
　　　↓
外注、オフショアに丸投げ
　　　↓
作り直しでデスマ突入

すげーくだらねー事故起こしても落ち穂やってごめんなさいしとけば
お咎めなしだからな。優しい世界だわ。

>>199
少しはそういう人を入れたほうがいいんじゃないか
利益でなくてもミスしても少し怒られるだけで終わり
そのかわり開発者の人権はなく報酬も低い
それが今のHISOLだから

Bootstrap1日で作った綺麗な帳票画面よりも
HTML手書き1週間かけて作った乱雑で冗長で汎用性のない昭和デザインの帳票画面のほうが
評価される会社だからね。おお！1週間もよく頑張ったな！とかいって

シャープ、東芝の次はここかな
日立も海外インフラ受注で復活したと言われてきたけど、先行き不透明だし、
ITなんて、言う程儲かってないだろ

ITバブルでもないんだし多少赤字になってもっていう牧歌的な時代でもないんだよな

市場が壊滅状態の今むちゃな再編をやる日立
いくら状況が変わっても決して計画を変えない日立
なぜなら変えると目標未達で評価が下がるから
お先真っ暗

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［生涯損害助長SI受注SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
事前面接
低予備工数見積
残業見積
時間外労働違反
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

しがみついてる奴らアウトだなｗ
４月に大鉈来るぞｗｗｗ
使えない馬鹿が仕事無いのでとりあえず謝意気に寄席集められたが駄目なのは首みたいだね

時間外労働違反の受注SEの皆様へ

無能な残業代請求は辞めてもらえませんか？
適性ないから辞めるなり、残業断って学習されたらいかがですか？
低知能や不健康なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
こちらこそ訴訟や休職の増加で大損害なんですから。

発注者より

閉じ魔容疑者

お漏らし矢NO

4月に分裂した頃からデッドラインは来年4月って噂があったし
来るときが来たってだけだね。
製作所も情通信で今年度2000人リストラしているし。
はいそるに肩入れしてた役員が分裂のときに真っ先に切られて
年度内も役員と担当BKがたくさん切られて
いよいよ末端社員の番が来た。それだけ。
分裂のときに転籍苔を生ぜずと皮肉られていたけどまさにその通り。
まあ出て行けるやつはとっくに出て行ったでしょ。1年あったし景気良かったから。

移籍組って4月からHISOL労組じゃなくなるし、容赦なく地方工場とかに送られそうで笑う

HISOLは会社全体が追い出し部屋になるのか胸熱

いいとこHISYSに吸収合併なんじゃない？
HISOLじゃないと生きていけないような奴はどうするかしらんけど。

パナソニックのIT子会社みたく富士通やIBM系列の零細企業として切り売りされるのでは？

日立、情報・通信システム社を解体、大手ベンダーの3Q決算は明暗分かれる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/346926/020800438/

宛先確認アドインに宛先チェッカーか。
どれだけチェックすりゃ気が済むんだ。

何かあったらチェックすりゃいいという安易でアホな思考回路。
インシデントが起きたら素直にまず謝ればいいのに、まずは経緯から入って
複雑に話をややこしくして煩ミスだという真の原因を隠匿してごまかす組織体質
そりゃ説明された客も火に油で激怒するし、まともに取引してくれなくなるわな
誠意の意味を履き違えてるよ

HISOLでは、チェックを2回することでメールの誤送信を防ぐソリューションを提供しています。

>>219
凡ミスが原因であれば、自動でチェックしてくれるなら、
チェック強化で良いと思うが…

まさにQAがやってる無意味なことと同じ
しかしどれだけやっても過去から学ばず失敗を繰り返す
我が社のデスマの伝統は至るところに息づいていますｗｗｗｗ

日立内の身内なんだから、誤送信したら
間違えたヨごめんチョ消しといてネ
メールを送ればいいだけなのにな・・・

富士通
本日、当社は、電力保安通信用機器の取引に関し、独占禁止法違反の疑いがあるとして、
公正取引委員会の立ち入り検査を受けました。
当社といたしましては、公正取引委員会による検査に全面的に協力してまいります。

次は日立かな

NECも立ち入り検査だって

時間外労働違反の受注SEの皆様へ

無能な残業代請求は辞めてもらえませんか？
適性ないから辞めるなり、残業断って学習されたらいかがですか？
低知能や不健康なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
こちらこそ訴訟や休職の増加で大損害なんですから。

発注者より

もう１００％子会社である必要性が無いよね

当面儲かりそうな、金融、公共奴隷を移籍させたので

残りは、中国資本も取り入れてやる。お前らの価値は時給換算で５００円かね
中国から見ると。。

「こんな会社、辞めてやる!!」と言いたいけど言えない40代住宅ローン持ち。
20代や30代も辛いことがあったけど、40代が一番辛いなぁ。

宝くじでも当たらないかなぁ。

この記事にある女を笑う資格はないだろ、諸君？

スーパーでまさかの枕営業…人生をも支配する「全人格労働」〈ＡＥＲＡ〉
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160216-00000005-sasahi-soci

>>218
そのツール、社内であぶれてる奴に作業を与えるために作ったんじゃまいか？
間接はロクなことしないねえ。

ま、間接の管理職なんて、設計ＳＥ営業から追い出されて異動してきた奴も少なくないみたいだし・・・。
設計ＳＥ営業を恨んで嫌がらせしようとしてるんじゃないかと勘ぐっちゃうｗ

>>228
１億円以上当たる確率は、交通事故で死ぬ確率より遥かに低い。

ところで君は子持ちかね？
いや、うちの職場、子持ち社員は辛そうにしてるから。

メールの宛先なんて人為操作の塊なんだから誤送信撲滅なんて無理なんだよ
そんなことのためにどれだけじゃぶじゃぶ金使う気だよ
現場が人削って生活切り詰めて捻出してる上納金だぞ
使い道をよく考えろよ

次の再編のタイミングでＳＥを辞めようと思っている。
上長の暴言とパワハラに加え、仕事に振り回されて精神的にまいっている。
しばらく休養したい。

○藤ふざけんな

社内システムを定着する前にコロコロと変えるから
事務処理の効率が上がらない。

https://kensuke.me/

>>233 >>235
嫌なら辞めろ

>>235
その社内システムだって、超絶使い辛い
ホントにIT企業なのか、疑わしいぐらい

我慢できる奴だけが辞めずに残ればいいさ

おまえらリーマンはそういう運命

>>218
チェックリストを追加します。
↓
チェックリストを適用してるかのチェックリストを追加します。
↓
チェックリストを適用してるかのチェックリストを適用してるかのチェックリストを追加します、
↓
……

>>232
逆にコストがかさむ使えないインフラ開発やSNS遊び、運動会、部員らの休職手当。
そのくせサーバや開発機などの設備投資は予算が降りずに却下される。
金の使い方をほんとに間違えているよ・・
現場が客とひざ突き合わせてストレスに耐えながらコツコツ作った粗利を何だと思ってんだ。。

現場現場と言うがシーサイドこそが現場。
客先常駐はただの駒。
そこを勘違いしないように。

>>243
主戦場はトイレで、武器はスマホですか

戦場だったら前線でがんばってる部隊がいるのに後方の部隊は支援するどころか
後ろから味方を撃ってる状態。
アパムはやく弾もってこいよ

>>242
粗利、そんなの何とも考えてませんよ(ﾆｺｯ

>>245
アパムって何？

SA勤務のワイ、トイレスマホでエロサイトみながらちんちんシュッシュ
客先常駐組は死にもの狂いで働けｗ

子供がまだ小さいか、ローンが沢山残っている人達は、
将来性が無いと分かっていてもしがみつくしかない。

>>249
そうか？子供がいてもローンが残ってても転職してるやつなんてごまんといるぞ
本人の能力不足で転職できないのを、家族やローンのせいに置き換えてるだけでしょ

>>250
もちろん、能力のある人は転職しているよ。
特に、２、３年前の就職難で仕方なく入った人は、すでに転職している。
>>249は、この会社の平均的な能力の人のことを言っている。

>>251
＞>>249は、この会社の平均的な能力の人のことを言っている。

お前の、でしょ。笑

>>252
実際>>251のような奴は、自分を棚に上げて他人を引き合いに出すから可笑しいよな.ww

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。
てめえらが嘘ばかり書き込んで喜んでいるだけだろうがクソボケが。
誰もこんなカス掲示板の嘘なんか信じてねえんだよクソが。
てめえらどうせ外に出たことねえからこの掲示板が全てだと思ってんだろカス。
うちの会社は健全、安定企業じゃカス。さっさと就職活動でもしてこいボンクラカスが。
お前らなんか雇う企業どこにもねえだろうがな。

>>251は冠雪でしょ
そんな匂いがプンプンする

トップが部下に「無茶な精神論」を押し付け
https://news.careerconnection.jp/?p=1655

「現場を無視した無理な戦略」と「現実を無視した上司の無理強い」

冠雪BBA庶務火盗は勤怠偽装工作祭り、昼頃のこのこ出勤に自販機前無駄話にイオンぶらりお散歩途中下車
怒涛の７連休

>>257
労働者の権利を行使しているだけです

ガクブルか？

転職せざるを得ない状況に陥ってから動き出しても遅いけどね

転職活動の合間にトイレスマホでエロサイト見ながらちんちんシュッシュ

うちの集団リストラのように似たようなキャリアの人が何十人も何百人も同時期に放たれたら、
昨日まで味方だった人が突然敵になる。それが転職市場

家族いて住宅ローンある人も大勢切られたのに楽観的だね
自分だけは特別、だって家族とローンがあるから、そう思ってるんだろうね

ローン！ メンタンピン一発ドラドラで親！
18,000寄越さんかい！

派遣契約以外の受注SEの皆様へ

客先納期に従うのは辞めてもらえませんか？
費用対効果や妥当工数見積を提示されたらいかがですか？
価値のないサービスは優秀な受注SEに迷惑なんですよ。
こちらこそ無能や貧困受注SEの増加で不利益なんですから。

発注者より

>>260
見ざる
言わざる
聞かざる

転職せざるを得ない

うちはもう企業ビジネスじゃなくて慈善事業だもんな
部署単位個人単位で売り上げ競いあってるような競合企業に勝てるわけない

>>263
「しがみつく」というのは、「自主退職」しないと言う意味ですよ。
早期退職は、好条件を提示してくれるので、
応募しないか？と言われれば、応募する人はたくさんいる。

>>38
トイレの中でもJP1のこと考えてそう　×
トイレでスマホ ○

今更外出ても何も出来ねえよ。
しがみつくしかねえもん。

おまえらリーマンはそういう運命

>>270
しがみつくというより、寄生するではないか？
部員みたいだなあ。

>>272
典型的な負債

【仕事】「感情丸出しの困った女性上司に手を焼いています」　女性社員の悩み [無断転載禁止]･2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1455846843/

これ、た○だが出てくるんでしょ？

【アニメ】TVアニメ「行け！稲中卓球部」、初のDVD-BOXを5月27日に発売！　放送開始20周年記念で [無断転載禁止]･2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/moeplus/1455862581/

婆庶務加糖って実在するの？

それより戸嶋容疑者が気になる

来月で２年半か。早いもんだ。
容疑者、今は何処で何をしてるやら。

その話はもういいよ。お腹いっぱい。
もっと有益なことを語り合おうよ！

>>279
激しく同意

有益なこと、明るい話題って、何かあるか？
転職の歯止めが効かないってことや、4月からの整理でやはり
大量に消えそうだという暗い話題しかないんだが

>>281
バレンタインのカレーフェアとかは？

華道部の作品を語ろう

>>283
部外者？
もうそんな団体は…

ホロン部の活動を知りたい

山一證券、ソニー、東芝「沈没する会社の共通点」
http://president.jp/articles/-/16229

他社のこととはにわかに思えないな
働きやすい会社か・・

残留組を散々馬鹿にしてた移籍組に鉄槌が下るんだ
十分明るい話題じゃあないか

>>279
では、カネコの話はいかがですか？

>>286
「働きやすい」と「ぬるい」を一緒くたにしてはいけない。
「働きやすい会社」ならば、結果をきちんと出している限り、定時前に帰っても文句を言われない。
「ぬるい会社」とは、何も考えずに昔のルール・慣習を続けている。遅くまで残業しているかが
評価の基準で、結果の中身まで問われない。

働きやすい会社ならば、Ｓワークの人に定時出勤を強制したりしない。
管理職がデスマーチを引き起こしても責任を問われなければ、ぬるい会社と言える。

【仕事】職人の「仕事は教えない」は嫌がらせなのか？ 　 [無断転載禁止]･2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1455929901/

一から十までまで教える必要は無いが、必要最小限のことさえ教えないベテランが多いねえ。
だから似たり寄ったりのバグが常に発生する。

グループ巻き込んで何回も再編する割りには
何か成長できたのかな？

>>292
再編という名のレゴブロック遊び
成長なんて関係ないのさ

スクラップ＆ビルドじゃなく
スクラップ＆スクラップ

組織を変えることによって
リストラとかし易くなるんじゃないのか

>>291
一から十まで教わろうとする新人も、どうかと思うけどね。

朝型勤務って、深夜残業代をケチってるの？
早朝残業代が深夜と同じ割増率になったら、即終了かな

早朝残業なんてつけるやついんのかよ
夜だったら誰かいるだろうけど、朝なんて人いないから仕事してるかどうかわからんし

【主な偽装請負従犯SEの作業】
[技術不要の使い捨てスキル]
コマンド
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[業務ソフト作り捨てツール]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
COBOL
VＢ
.net
Java
Web
DB
ERP
SAP

>>298
早朝勤務して残業つけてますが、何か？

休出残業が多い同僚がいるが、見てると仕事のやり方がローテクで効率悪すぎ。
仕事も大してできるわけでもなく、まさに会社にいるだけ。
部下が仕事を効率よくやって帰るとそれが許せなくて、理不尽な仕事量を押し付けて残業させる
こういう奴が評価されるってのがもう終わってる

サブロク協定は法定的な360時間上限をありとあらゆる空論で回避して
法定基準の2倍を上回る、上限900時間まで引き上げたうえで採用

Sワークはみなし残業制度の本来の目的を排除し
残業代の圧縮ができるよう捻じ曲げた状態で採用
担当者は自責の念に駆られて退職

定時退社日は営業や管理職含め全社的に業務調整するのではなく
ただ単に管理職が末端社員のケツ蹴りあげて、ただ帰らせるだけ
末端社員にとっては水曜の作業が別日や休日に回っただけ

うちの会社は施策本来の目的を日立フィルター、ハイソルフィルターにかけ
会社にとって都合の良い状態に変換してから採用する

朝方勤務だって、うちの会社で8時に出社して17時に帰る生活をしていたら、
何で定時前に帰ってんの、あいつ暇そうだねと、別の仕事が降ってくるだけ
末端社員にとってはやるメリットが一切ない。だから誰もやらない

蛙日も、見回り巡回でケツ蹴り上げられなくなったら翌週からすぐに形骸化するだろう
そういう会社だよ

客先常駐オジサンなんて
お前は10年前からタイムスリップしてきたのかと
問い掛けたくなるほど酷いのが多い

699,899,699,899
の残業が許容されるんだからすげー会社だよね

精神論、吊るし上げ、一対一面談により勤休上の残業時間低減を図るため問題ありません。

【主な偽装請負従犯SEの作業】
[技術不要の使い捨てスキル]
コマンド
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[業務ソフト作り捨てツール]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
COBOL
VＢ
.net
Java
Web
DB
ERP
SAP

障害者競技を支援する一方で健康な社員はリストラか使い潰し
意味がわからない

>>307
会社で大いに発言したいね、それ。

【話題】声優さんがまさかの方法で痴漢を捕獲→痴漢青ざめて逃走「すげえ」「そりゃ双方驚くよ」 [無断転載禁止]･2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/moeplus/1455971554/

>>300
それって普通の残業代じゃん？
休出とか、深夜みたく割増しされてない

前日や当日の深夜にやるはずだった分を、早朝に来させてやらせれば、会社的には美味しいやね

>>310
朝は誰もいないから集中して仕事に専念できる。
深夜に残業するより無駄に残業しないで済むから、体は楽だ。

下請けがいると早朝勤務なんて無理
顧客にも示しが付かない
相変わらず本社勤務を優遇した制度だ
早朝勤務といいカエルデーといい本社組と常駐組でかつてないほど大きな格差・差別を感じる
にもかかわらず予算的に締め上げられるのは常駐組だ
どういうことなのか全くわからん
何がしたいのかも全くわからん
客先常駐の人間を皆殺しにしたいのか

残業を減らしたところで
成果物の品質まで落ちて後々に何倍ものツケが回ってくるに決まっている。

定退日は無能や奴らや邪魔者だけが早く帰って頂いたほうが作業に集中できる。

使い捨て早死に貧困の助長SEは大迷惑
相場下がって迷惑だから偽装請負の従犯は辞めろ！

・1,000万円/年以下低レベルの会社は辞めろ
・80万円/月以下低レベルの契約は辞めろ
・5,000円/時間以下低レベルの契約は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/

>>312
なんで顧客に示しがつかないの？
顧客にキチンと話せば済むことでしょ？

おまえらリーマンはそういう運命 ＼(^o^)／

組合がスト権投票で委譲率100%にしようなんて呼び掛けてるけど、
民主を支持するような組合なんかに委譲するかっての！
遠慮なくＮＯにするぜ！

人工知能やロボットが仕事するようになるから
ITあと５年くらいで仕事なくなるんじゃね

>>315
雇われなのに客に俺らの都合に合わせてねって言うつもり？
客先常駐したこともないバ間接、さすがですねえ

>>319
わ〜、変な人がいる〜！

>>319
すげえ同意。ビジネス全般もそうだよね。
うちは自分の会社の都合をゴリ押しして社会一般的常識がなさすぎ。
外注に発注するときも滅茶苦茶な期限と金額で発注する。
そりゃ断られて当たり前。
発注先にしたって取引先にしたってうちとビジネスするメリットがないんだもん
ビジネスの基本的なところがずっぽり抜けてるのがうちの会社。

客の定時内なのに頻繁にいなくなってたら日立何でいないの？どういうこと？ってクレーム入るよな
まあ契約とか案件とか一切考えなくても無尽蔵に金が沸いてくると思ってる本社組なら
俺ら朝型勤務なんで17:00上がりでーすとか平然と言いそうだけど

>>315
普通は契約段階で業務時間09:00-17:35、それ以外は割増って定めてるもんだよ
キチンと話せば済むとかいう問題じゃなくて契約でそう取り決めてるの
営業やPMに掛け合って見積書や契約書見せて貰えよ
なんかもう馬鹿すぎて悲しくなってくる
会社創業日に休めない客先常駐社員がどれだけいることか
金は無限に沸いてくるものだと思ってる奴等はビジネスすら知らないのか

金はチミたちが稼いでくるんだから、チミたちがいる限り涌いてくるもんじゃろ？

>>317
あれ反対したり留保したりするといつまでも説得が来るから面倒

>>325
それ、選挙としては違反行為だよね？
密かに録音してニコ動に投稿しちゃえばいい。
あるいは「男の信念だ！」と言って頑として拒否する。

18:30、中央線快速電車は神田〜御茶ノ水間で、本社に戻れないのを悲観した常駐組のダイブによる人身事故の影響で、運転を見合わせています。

>>326
労組が、日立お抱えの某民主党議員に投票お願いしますって
署名集める巡業してた会社で何いってんだ

>>328
委員長、乙カレーｗ
死んでもyesに投票しないから、そのつもりでねｗ

署名も断れないなんて、どんだけヘタレなんだよ。

断るやつは所属名前断った理由を労組がしっかり控えて行くからな
反投票フラグとかあるんだろうな

妥当と思う額を上積みすることなしに要求してるって聞いたが
満額回答えられなかったらストだよな？

おれ、いつもNOにしてるけど、何も言われないし、そもそも投票内容までチェックされないし。
職場によっては北朝鮮みたいなことをやってるの？
ま、労組なんて基本的に左翼だから不思議じゃないが。

北朝鮮以下だろ
製作所の植民地なのだから

食ミンチ
なんちゃって♪

ｗｗｗｗｗ>>315ひどすぎｗ

>>315大人気だな
まぁ、社内にずっとこもっているとわからない事が多いからね。。
外からみたらHISOLってかなり異質な会社ってのがよくわかる

冠雪モテモテww

いやいや>>315はとても立派だ
とても立派にハイソルイズムを継承している

客先常駐経験もない、顧客とヒザ突き合わせたこともない、契約？何それな輩が、
効率化しろよぉ？調整不足だろぉ？とのたまうのがハイソルの文化、ハイソルイズムである

今後ともその意気で、ハイソルが顧客目線もビジネス意識もない
時代遅れの終わった会社だということを宣伝して欲しい
ハイソルイズムは着実に受け継がれている

間接に搾取されてるのが相当悔しいようだねえ、諸君ｗ

>>315のようなあり得ないことを平然と言ってのけるのが間接

顧客にキチンと話せば17時に帰れるなら、皆そうしてるｗ

搾取されて悔しいって、そりゃモノには限度があんだろ
業績悪んだったらどこかにしわ寄せが来るのが常識で
それを直接にだけ擦り付けた上で
自分たちは今までと変わらず権利だから、ルールだからと主張だけする
ちっとは自粛するということを知れよ

いやです

くやしいなら間接へ移りなさい

間接ならトイレスマホでエロサイトみながらちんちんシュッシュやり放題

社内システムにデータ打ち込んでポチポチすることが仕事です

＜クイズ＞

以下のセクハラ行為に遭った場合、取るべき適切な行為はどれか？

1、上司から「食事に行こう！行こう！」と誘われた場合。
a、上司だから仕方がないと割り切り、食事することに同意する。
b、キモいといって逃げ、労基署に相談する。

2、上司の携帯番号を書いたメモを渡された場合。
a、上司だから仕方がないと割り切り、後で電話をする。
b、爆笑ネタにして破り捨て、労基署に相談する。

3、上司から愛人契約を迫られた場合。
a、上司だから仕方がないと割り切り、4万円以上なら受け入れる。
b、ボイスレコーダーで録音し、労基署に相談する。

クイズには奮ってご参加下さい。
正解者には大阪王将餃子1人前分無料券を差し上げます。

クローズアップ現代「広がる“労働崩壊”〜公共サービスの担い手に何が〜」
正社員のいない職場、予算削減の成れの果て

>>349
見たよ
建築や育児はダンピングが業界を滅ぼすって
危機意識を持って動いてる人がいて立派だね
ダンピングで案件取ってくれば良いと思ってるうちの営業に見せてやりたいよ

↑
ＩＴと一緒にするなよｗ
建築、育児はこれからも必要

ＩＴは奴隷すら要らなくなる時代が来る

いっと

TCSがいいよ

ダンピングなんかしてないで、スワッピングにでも精を出そうぜ！

ダンピングを止めよう、ではなくて、オフショアを駆使してよりダンピングできるようにしよう
がうちの方針だからね。悲しくなってくる

時給換算5,000円以下の受注SEの皆様へ

相場下がって迷惑ですので、SE辞めてもらえませんか？
主婦SE以下の時間報酬レベルですよ。
こちらこそ優秀なSEの離職で大損害なんですから。

発注者より

>>356
うるせえ！ こっちのシノギの邪魔すんな！ しばくぞ！

>>357
まさか5,000円以下？

俺の給料は時給換算1800円ぐらいだよ
2/3はどこに消えてるのやら

>>359
教育で教わってないか？

>>359
作業を減らして副業した方がいい

とりあえずグリーンジャンボを買ってきた。
窓口が開いている時間に帰ることができたのは幸運だった。

>>362
乙かれ、もう冠雪はとっくに帰ってるよ

打刻厳正にって回ってきたけど、だったら裁量者も厳正に残業精算して欲しいわ

>>359
何も生産せず消費するだけの豚人間である部員と間接、ババア庶務を食わすのに
だいぶピンハネされてます

>>359
部員と間接の給料稼ぎのための駒だよ
お疲れ。嫌なら辞めろ

>>362
運を使っちゃったか・・・。

>>362
「宝くじは貧者の税金」という言葉があってだな

バカはそれでも「買わなきゃ当たらない。当選している人は毎年でている」とか言って正当化するんだよなｗ

ギャンブルは、娯楽として楽しむもの。
一発逆転なんかを期待してはいけない。
そもそも宝くじで１億以上当たる確率は、交通事故で死ぬ確率よりずっと低い。

交通事故で死ぬ確率より、うちで精神崩壊か過労死する確率のほうが遥かに高い

でもさ､ﾊﾟﾁﾝｺやｽﾛｯﾄだと1日なら10ﾏｿで御の字じゃん
競馬や競艇でﾏﾝｼｭｳだとしても、百ﾏｿ単位がいいところ
やっぱ億単位目指すなら、宝ｸｼﾞでしょう〜！

>>367
いいじゃないか、HISOLらしくてｗ

素人目にもうまくいかないだろう、うまくいくわけがない目標に対して
少ない投資で楽して金が儲かればいいなぁ、やってみなきゃわからない
という安直かつ計画性のない投資。

なんだ、成果がでるかわからないのにやる前からチャレンジすることを否定する奴は悪だ！
という自己正当化。

当たり前のようにデスマ炎上＋大赤字。
外れた直後は形だけの落穂をやって反省したフリして、また来期に宝くじを買う。
これの繰り返し。

ほんと学ばねぇよ

>>370 は自己正当化するモノホンのバカだなw
実にHISOLらしい考え方だwww

>>370
だからね、ギャンブルで儲けるのは無理なんだっての！
一部の才能ある者だけが、パチンコや公営ギャンブルで儲けて生計を立てられる。
それ以外の者は当たりを楽しむだけにすべきで、儲けようと考えないことだ。
宝くじで儲けようなんて、「私は論理的思考が出来ません」と宣言してるようなものだ。

ちなみに公営ギャンブルとは、競輪、競馬、競艇、オートレースね。
宝くじは除外ね。

「同僚の残業時間をゼロに、世田谷区職員を逮捕」

これ、やっていることが俺の部と全く同じなんだけど告発したらBと庶務逮捕になるか？

【労働】末期患者が「死」を受け入れるプロセスを参考・・・人材派遣大手が作成した首切りマニュアルの中身 [無断転載禁止]･2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1456456466/

>>375
君が証拠を沢山集めてたらね。
できれば被害者が３人以上いるとよい。

　クビ切りの対象とはいえ、従業員を末期患者になぞらえるとはムチャクチャだが、マニュアルでは「退職強要」
とならないための“違法スレスレ”のリスク回避策がズラリ。面談担当の心得として「重要なのは傾聴スキル」と説き、
面談における応答の基本軸として以下の“心理戦術”を披露している。
「例：会社は将来の持続的成長を確実にするために改革を実施しなければならない→一般的にこうした変革の
必要性には反対しません。こうした総論の合意形成から、対象者の社外転身の必然性につなげます」
「新体制では○○さんに適した職場を用意することは極めて難しい→対象者のこれまでの貢献には感謝する
姿勢がお勧め。ただ、変革の中では今後は“適した職場”を準備することが難しい視点を強調します」
　ローパー社員を「神経戦」に引きずり込み、相手の神経が参るまで追い詰める作戦だ。最新のクビ切りノウハウは、えげつない。


まさにうち

時給換算5,000円以下のSEの皆様へ

相場が下がって迷惑ですので、SE辞めてもらえませんか？
主婦SE以下の時給換算レベルですよ。
学習や設備や裁判や営業や管理等の費用も含まれてるのですよ。
こちらこそ優秀なSEの離職で大損害なんですから。

発注者より

>>378
そんな難しいことはどうでもいい
退職金割り増し、早期退職やれよ。組合員にも

たくさん釣れたよ。大漁
>>372-374とか、すぐﾑｷになるから可笑しい
傾聴、静聴ﾆﾔﾆﾔ

確かに>>374とか、頭弱そうだよなぁ

黒崎くんの言いなりになんてならない

>>381
宝くじ当たるといいね
300円だろうけどwww

事業投資つったって本質はギャンブルだからねぇ
リスクを回避してばかりじゃ結果は得られない

今回は小漁
>>384みたいな雑魚しか掛からなかった
雑魚には丁度良い餌だったか

Theコww

貧者の負け惜しみが醜いなw
まともに言い返せないから「釣れた」などと言って誤魔化すしか能のないバカw
宝くじ握りしめて、当選する妄想しながら退職届書けよwww

>>370
他人のアドバイスはキチンと聞くべきだと思うがね。
君が過去１年間にギャンブルへ注ぎ込んできた金額は、いくらかな？
それで何円儲けたのかな？
差し引き１０万円以上のマイナスなら、君は全くアレだと思うぞ。

宝くじねえ。そういえば昔、手伝いに行った職場にいたなあ、宝くじくん。
ジャンボが発売されるたびに抽選日前日までハイテンション。
そして抽選日の翌日から暫くの間は泣きそうな顔になって・・・。
必ず当たると本気で信じてるのが痛い。

>>390
宝くじしか希望が無いんだから、表情に出るぐらいは許してくれよ。
必ず当たるなんて思ってないけど、「当たったらこんな会社に来なくて済む」とでも思わないとやってられないんだよ。

>>391
転職すればいいじゃん。
他力本願も甚だしいと思う。

「論理的思考が出来ない」は言い過ぎだったかもしれない。
勧告を素直に聞いてくれるどころか、逆ギレされてしまった。

以前いたプロジェクトの主任が毎年、茄子を宝くじに何十万円もツッコむアホだったなあ。
年末の御用納めのときに「俺、銀座チャンスセンターでジャンボ宝くじ10万円買ったので当たるから年明けはもう出社しないから」と
嬉々とした笑顔でいいふらしてたのが、年明けに(´・ω・`)ｼｮﾎﾞｰﾝとした顔で出社してきたときの顔は見ものだった。

ほんと、宝くじは貧者の税金だと思ったよ。

>>394
人望の無さそうな主任だなあ。部下が付いていってるのか疑問だ。上司受けが良かったのだろう。

愚者「宝くじ買ったった」
賢者「宝くじは貧者の税金だよ」
愚者「買わなきゃ当たらない！誰かは必ず当たってるッ！」
賢者「当選確率は天文学的に低い」
愚者「宝くじは公共事業に役立っている、これは世のための投資だッ！」
賢者「だから宝くじは貧者の税金なんだろ」
愚者「」

愚者「ふざ賢者ねえ」

なんちゃって

貧者、宝くじで更にビンボになって貧者った、じゃなくて死んじゃったｗ

なんちゃって

愚者、宝くじに期待し過ぎて、生活はさらにぐしゃぐしゃに！

なんちゃって

大漁、大漁ﾆﾔﾆﾔ

>>400
宝くじなんてやめたら？
またハズレて鬱になるだけだよ。

>>400
宝くじ、おおいに買いなさい。
戸嶋容疑者も、転落人生からの一発逆転を狙って宝くじを買ってるかもしれない。

他人の金をどう使おうが知ったこっちゃないし好きにすればいい
いいとか悪いとか議論してるところがHISOLだなぁって思う

間接「他人(SE部門)の金をどう使おうが知ったこっちゃないし好きにすればいい」

>>400
はやくまともに反論してくれよ貧者君ｗ
で、チミはいままでに宝くじにいくら使っていくら当たったんだい？ｗ

今日も>>405みたいな雑魚しか掛からんな
使った額なんて、晒す理由ないじゃんww

ここから雑魚の逆切れレスww
↓↓↓

雑魚で〜す♪
宝くじなんかにカネを注ぎ込むよりグルメでしょ？

いぼ痔 きれ痔 たからく痔

早死に貧困の助長の偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・1,000万円/年以下低レベルの会社は辞めろ
・80万円/月以下低レベルの契約は辞めろ
・5,000円/時間以下低レベルの契約は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/

使った額を言えないほど、宝くじにつぎ込む愚者のほうが雑魚だと思うよｗ
うんうん、チミの宝くじ投資額は、りっぱに公共事業に役立ってる。
これからも宝くじになけなしの金をつぎ込みたまえｗｗｗ
まさに宝くじは貧者の税金。

当選する妄想しながらはやく退職届書いてね♪

教えてあげる。
宝くじより、IPOの抽選申し込みが良いよ。
外れても損しないし。
1億円は無理だが、当たると１０万円ぐらいは利益が出るよ。

だいたいなんで宝くじの話ごときで釣った釣られたの言い合いになるんだよ

プロパーも大概だがパートナー会社の要員もひどい
資格が全てとは思わないが、年食ってて情報処理旧２種しか取れてないって
少しは勉強して来いと言いたくなるわ。当然ながら戦力にならない。

>>413
構ってちゃんと、耐性ないアフォが五月蝿いからでしょ。ブンブン大人げない

>>411
＞使った額を言えないほど、宝くじにつぎ込む愚者のほうが雑魚だと思うよｗ

額を言えない、なんて言ってないじゃんww
言わなきゃならん理由がないヨって、ことでーすww

１等に当たる確率よりは、会社が潰れる確率の方が高い

>>414
まともな技術者はもう、ハイソルが声掛ける下請け会社にはいないよ
声掛ける下請けを価格最優先で安かろう悪かろうにシフトし続けてしまったし
わずかにいた優秀な人はもうハイソルと同じで
景気のいいうちにユーザ側に転職したり大手や外資に引き抜かれてしまったからね

いまの安かろう悪かろうの下請けが何やってるかって、まともな人はもう寄ってこないから
適当に見栄えのいいおっさん採用して基本情報やXML取らせて
経歴盛って送り込めれば勝利の騙し合いになってるよ

まあうちが客に対してやってることをうちが下請けにやられてるだけなんだけどね
中国人や韓国人と仕事させられるよりはましと思うしかないね

>>414
若いなぁ。スーパーマン求めちゃだめだよｗ
そもそも安かろう悪かろうの人件費で雇ってるんだから
それこそスーパーマンが来る確率なんて宝くじ

どこも一緒。

早死に貧困の助長の偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・1,000万円/年以下低レベルの会社は辞めろ
・80万円/月以下低レベルの契約は辞めろ
・5,000円/時間以下低レベルの契約は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/

宝くじ君のプロジェクトって、デスマが常態化してるんだろうな
判断力の欠如したアホがいるプロジェクトって大概そうだろ

「情報システム産業では、2000年代後半から協力会社を中心として労働環境の悪化が相次ぎ受託開発ビジネスの限界に直面。
丸投げ委託、多重下請けと人月ビジネスの横行等により、業界全体の魅力が低下した」という経済産業省の産業構造審議会の公式見解について
http://togetter.com/li/943355

官公庁がSI業界はブラックと公式見解だしたな
いまさら感ありまくりだが

>>421
耐性ない奴だな、ガキか？
放っておけよ

デスマが常態化していない部なんてないから

>>423は宝くじ君。敗北宣言！

“退社8分後に出勤”で考える過労社会の処方箋「インターバル休息」制度
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160227-00000002-wordleaf-soci&;p=1

これを読んで寮時代を思い出した。
朝、寮へ帰宅して、ほどなく出勤する人がいた。

お前以外できるやついないだろ？を免罪符に5時退社9時出社を強要される
そんな会社です

>>425
違うけどww
やっは雑魚には論理的思考が伴わないね

宝くじ君に雑魚と言われたくないですぅ♪

いつも末等じゃ惨めだから、1000円くらい当たるといいね、宝くじ君
それでもこれまでの投資額は回収できないだろうけどｗ

どちらが論理的思考ができないんだかｗｗｗ

いつも末等じゃ惨めだから、1000円くらい当たるといいね、宝くじ君
それでもこれまでの投資額は回収できないだろうけどｗ

どちらが論理的思考ができてないんだかｗｗｗ

大事なところなので二度言いましたｗ

宝くじ君に雑魚と言われたくないですぅ♪

宝くじ君に雑魚と言われたくないですぅ♪

大事なところなので二度言いましたｗ

スレ流して、人痔の思う壺？

また、ゆうちょに天下りする役員の出現。
社長も栄転。
HISOL役員の腰掛けに嫌気が出る。
子会社の嫌なところ丸出しの会社だね。
今までHISOL社員が昇給なしで貯めた社内留保を役員の退職金として吐き出しているのね。
組合は会社に反論して欲しい。

組合なんて主任課長昇任のために入ったやつばかり
労働環境を良くしたいと思ってるやつはいなかった

会社の御用組合に何を期待しているのやら
組合抜けて会社に戻ると出世コース、役付きの肩書きが待っている
組合と会社はズブズブの関係

春闘なんてただのポーズ
闘う前から決着は付いている

そんな組合にスト権を委譲したのは99%。
しなかったのは40人足らず。
自業自得さ。

>>440
代わりがない

雑魚で〜す♪
宝くじなんかにカネを注ぎ込むよりグルメでしょ？

雑魚で〜す♪
宝くじなんかにカネを注ぎ込むよりグルメでしょ？

大事なところなので二度言いましたｗ

宝くじ君に雑魚と言われたくないですぅ♪

宝くじ君に雑魚と言われたくないですぅ♪

大事なところなので二度言いましたｗ

ここまで人事の話題流し

>>440
組合員でネトウヨの奴は40人にも満たないわけだね。
ネトウヨなら組合に委譲したりしないから。

さて、この３月は情報漏洩事件１０周年の前夜祭だ！
何しろお漏らしは３月にあったわけだしｗ
本祭は４月だ！

月末に追い出される人が多そうだなあ

昨日が最終日でした。
１か月休養して、新しい職場で頑張ります！

泥船、
いよいよ沈みますか？

>>453
その前にこっちが沈む。
君も僕も。

時給換算5,000円以下のSEの皆様へ

相場が下がって迷惑ですので、SE辞めてもらえませんか？
主婦SE以下の時給換算レベルですよ。
学習や設備や裁判や営業や管理や離職等の費用も含まれてるのですよ。
こちらこそ優秀なSEの離職で大損害なんですから。

発注者より

>>453
心配するな、泥舟が沈む前にお前は過労死する

新卒採用の季節だし
若いやつを騙して大量採用すればいい
使い潰した分だけでも補充しないとな

　 　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　一部の才能ある者だけが、パチンコや
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／　　　公営ギャンブルで儲けて生計を立てられる。
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))


　 　　　　 　　　＿＿＿_
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　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　　だっておｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
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　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

>>458
お前も耐性ないバカを相手にするな

>>458-459
自作自演ですか？
そんなに怒らなくてもいいじゃないですか？

この会社、エロゲファンがどのくらいいるだろうか？

【話題】『YU-NO』『同級生』などで知られるエルフがホームページ閉鎖予告。ネットでは「寂しい」「ひとつの時代の終わり」の声 [無断転載禁止]･2ch.net
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/moeplus/1456839616/

>>451
もうじき人事異動の発表がある。
退職者の名前がズラリと載るかもね。

中身を読まず、書き捨てがいいね。

逃げるかそれでもしがみつくか
おまえらリーマンはそういう運命

【IT業界】ITエンジニアを待ち受ける大量失業の危機 [無断転載禁止]©2ch.net･
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1456818078/

うちにいるのはITエンジニアではなくITエンジニアを名乗る何かなので影響ないと考える

【マイナンバー】システムが危機に直面！　障害１カ月連続発生　追加サーバーも欠陥　原因不明

移籍組はサボっている

泥船は、浸水が始まってるね。爆笑

移籍残留SKSAS間接SE
もう完全に内ゲバ
座席を確保することに血眼なやつばっかり
座席を確保することに血眼にならないと肩叩きされる社風にもこりごり

>>460
違うけどww
やっは雑魚には論理的思考が伴わないね

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［生涯損害助長SI受注SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
事前面接
低予備工数見積
時間外労働違反
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

デジャヴな書き込みだらけのスレ

時給換算5,000円以下のSEの皆様へ

相場が下がって迷惑ですので、SE辞めてもらえませんか？
主婦SE以下の時給換算レベルですよ。
学習や設備や裁判や営業や管理や離職等の費用も含まれてるのですよ。
こちらこそ優秀なSEの離職で大損害なんですから。

発注者より

昨日のセブンイレブンでの争奪戦に参加したHISOL社員は、何人だっただろうか？

リーマンショックの時に雇い止めされた人は、今、どうしているのでしょうね。

景気の良いうちに脱出しとけよ

成田線内でオワタHISOLが発生させたプロジェクト火災の影響で、一部列車に遅れが出ています。

>>477
まだまだこんなもんじゃないぜ！

大量の片道切符の悪寒

片道切符が貰えるだけマシ
貰えずに放り出される人はドンマイ

気っ風の良さが欲しいね。

時間外労働違反の受注SEの皆様へ

無能な残業代請求は辞めてもらえませんか？
適性ないから辞めるなり、残業断って学習されたらいかがですか？
低知能や不健康なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
こちらこそ訴訟や休職の増加で大損害なんですから。

発注者より

どこへの異動？

比良坂への片道切符になります

三途の川?

冠雪BBA庶務火盗は勤怠偽装工作祭り、昼頃のこのこ出勤に自販機前無駄話にイオンぶらりお散歩途中下車

>>484-485
シーサイドからリバーサイドへｗ

バカチョーの中抜き人海戦術が徹底的に批判されてるぞｗｗ

「情報システム産業では、2000年代後半から協力会社を中心として労働環境の悪化が
相次ぎ受託開発ビジネスの限界に直面。丸投げ委託、多重下請けと人月ビジネスの
横行等により、業界全体の魅力が低下した」という経済産業省の産業構造審議会の
公式見解について - Togetterまとめ
http://togetter.com/li/943355

元請け体操第一 - Togetterまとめ
http://togetter.com/li/945295

コンビニ行ってBIGを買わない人は、億のチャンスを逃している人。






…かもしれない。

またお前か、宝くじ君

4月からどうなるんだろうね
また大きな改変するんだろうな
この会社は組織改変するの大好きだもんね
というか上の方はそれしか楽しみがないのかwww

>>491
上の人どころか本社で仕事ないやつが多すぎて無理やりにでも仕事を作らないといけない

>>492
社内の情報システムをやたらと新しくしてる理由も、そこにある。
いや、間接部門とジョーズ開発部署が結託して、甘い汁を吸ってるというしかない。

無理やりに社内に仕事作るっていったって限度があるからねえ
社内の部署間で金をグルグル回してたって帳簿上はいいだろうけど
会社としての儲けにはならんだろう。所詮その場しのぎだよ
大前提の外から金を稼いでこれなきゃもうおしまい

早死に貧困の助長は迷惑だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・1,000万円/年以下低レベルの会社は辞めろ
・80万円/月以下低レベルの契約は辞めろ
・5,000円/時間以下低レベルの契約は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/

おまえらリーマンはそういう運命

>>496
派遣じゃん

>>493
「なれる！ＳＥ」の最新刊を思い出した。
あっちはユーザー情シスとベンダーが結託して改革を阻んでいた話だが、
この会社の場合は間接とジョーズ開発部署が結託して、社内システムを無駄に更新している。

　 　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
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　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　一部の才能ある者だけが、パチンコや
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／　　　公営ギャンブルで儲けて生計を立てられる。
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
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　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))


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　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　　だっておｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

一部の才能ある者だけが、パンチラや
公営ブルセラで儲けて生計を立てられる。

>>488
来月入社してくる連中に聞いてみたい。
「魅力の無くなった業界に、何故入ったのかね？」

魅力だの何だのって・・・戸嶋容疑者は土曜日でも低賃金で働いてるかもしれないのに、何を言うのか？

研修と全社説明会以外自社に行かない
自社の使い方も知らない
自社で何やってるのかも知らない
自社に自席も荷物置き場もない

こう書くと異常な会社とわかるね

経費が高すぎてシーサイドを使いたがらず空きフロア多数ってのが全てを物語ってるね

>>504
亡くなった佐藤さん、とんでもない置き土産したものだな。

>>501
来月入社してくる連中に聞いてみて。
「魅力の無くなったこの会社に、何故入ったの？」

SA単館になったのに、ガラガラなのか

>>505
「東京の会社になるんだ」が夢だったみたいだしな。

ただの子会社の分際で親会社から独立しようとした挙句このザマｗｗｗ

発展や創造は徹底的に潰される
ただ働くことだけをやらされる会社

>>507
SBにいるのは社員じゃないとでも言いたげだな

日立ソリューションズと日立システムズって何か住み分けしてるの？

マルチ氏ね

シーサイドは経費が高いくせに交通の利便性が絶望的に低い
あれじゃ社員の定期代や移動に係る各種交通費なんかの経費も馬鹿にならんだろ
あんな場所に自社ビルがあったって何のメリットもないし、ステータスでもない。
楽天はとっくに出て行ったぞ

>>512
日立ソリューションズは、親会社の言いなりで親会社が好きなようにできる会社。
日立システムズは、親会社の言うことを聞かないので、親会社が遠慮している会社。

うちの会社も本来はこういうことができるはずだったのに。
こういうことができる人も、こういうことをやりたい人も、皆いなくなってしまった。
月末に金が貰えれば何でもいい、そんなやつしか残っていない。悲しい。

卒業生の初任給は1,300万円！ 人気プログラマー養成学校訪問
http://forbesjapan.com/articles/detail/11424/1/1/1

>>516
今年、久しぶりにやるかもね、大々的な早期退職募集。
実質的には会社都合の指名解雇だろうけど。

おまえらリーマンはそういう運命

>>511

SBに入居しているのはHSCとHSS等で、HISOLはSAに集積されなかった？
まだ残ってたの？

またSAは自社ビルだけど、SBは賃貸だと聞いたんだけど。

SBは賃貸
中途半端だ

あの日から、もう１０年。
お漏らし課長は今、何を想う？

>>519
1Fの看板を見たらどうか

>>514
BIGLOBE本社はあるな

>>519
書き過ぎ

女管理職、数値目標来たからこれからどうなるのか

入社１０年で男は主任になれず、女は６年で主任か

入社年度というより上のポストが開いてるかどうか、
上司に気に入られているかどうか。ようは完全に運。
6年目なんて大して実績積んでないのによくなれるなｗ

お漏らし課長は地方専業子会社に転籍になってもなお
収集した熟女画像でオナっています

かっしばら よっっすぅえでぇぇぇぇぇぇすぅぅぅ〜〜！

お漏らし課長は６０歳になってるだろうから、以前ほど盛んじゃないだろう。

そもそも女性社員の大半は顔採用で
管理職が太ももや尻を眺めるために自社に配属され
客先常駐やオフショア、開発現場に参画した経験すら大してない
そんな奴を管理職に置いたらそれこそ終わりだ
椅子が無いと知ったらできる男性社員がもっと辞めていくぞ

ＢＢＡ庶務はコネ入社
会社でネットし放題でもお咎めなし
イオンぶらり散歩し放題

>>529
うるさいわねえ！
そんなに昇進したいなら女になればいいでしょ！

できる男性社員が辞めていく現状から変わりはないため問題ないと考えます

女上司なら、酒飲み社内営業はしなくて済むな。

女性管理職比率の法制化ならば、入社６年くらいで管理職にするか
中途採用の管理職だな

俺は女性管理職は、大歓迎。
変わってから、毎回良い査定くれる。
減点評価ではなく、加点評価してくれるようになった。

飲み会で、部下に酒を飲ませることもしないし。

性別は関係ないかもしれんけど。

行き遅れが上司になった日には、連日飲み会や残業入れられて私生活剥奪されそう

きっと君は狙われているんだよ
そのうち給湯室に誘われて立ちバック強要させられるかもよ
思い余って中だししたら責任とらされるから要注意

査定は上司の好き嫌い、がより一層進みそうだな
ブサイクや根暗は万年S7

>>537
それもアリじゃね
昇進スピードも上かもよ

いま子供を産んでも成人する頃には定年ｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>535
その女性課長の上が男性部長だから、その女性課長の部下への甘い評価に
文句が言えないのでしょうね。

女上司の蒸れ蒸れアワビに指マンして潮吹き1000�g

女上司のヒールを這いつくばってお舐めっ

>>540
その年齢だと不妊治療を受けてももうだめだろう
男なのか女なのかよくわからない生き物だったのだな

>>508
１部上場し、本社を東京に持ってきたことで、日立ソフトは就職人気企業に
なったのは知っているでしょ。佐藤社長の判断は良かったのですよ。
就職人気企業で優秀な人材が入り続けて、その人たちが育てば日立ソフトは
もっと発展したはず。
しかし、佐藤社長の日立本体からの独立志向が強すぎ、日立本体に嫌がられ、
会長、社長が交代され、その後、日立本体から会長を受け入れ、完全子会社化、
SASとの合併により日立ソフトは無くなった。
（日立本体からの会長が、その後、日立の社長、会長になった）
その後も、再度、日立本体から社長を受け入れ、金融、公共部門の日立本体への吸収
といった日立本体の干渉によってこの会社はさらに衰退していった。

>>544
アラサーアラフォーとかごまかさずにちゃんと行き遅れ、更年期と正しい用語を使うべきだな
30代40代でも、本人のなかでは20代の画像のようにまだ若いと勘違いする懸念がある

部課長、１０００人居るなら、女管理職は３００人は必要だよね

誰がなるの？　少なくとも現女主任は課長に昇格だな

社内枕営業推進運動

>>547
分裂のときに所属部署だけで全て決まるとあれだけ批判されたのに
今度は性別だけで全て決まるのか
満足度1桁突入だな

>>547
部課長の絶対数は増やせないから、仮に女部課長300人増やすなら、
まずは今いる男部課長300人を転籍かリストラだろうね。
現状でさえ組織が機能不全起こしてるのに、そんなことしたら間違いなく崩壊だろうね。

>>529
顔採用？
ブスばかりわざと採ってるのか？

女性活躍推進法


２０２０年までに、比率３０％を目標にする法律、誰がなるんだｗｗｗ

女性活用のために、高卒女子をもっと採用しようぜ。

夏の茄子貰ってから辞める予定の奴は準備をしておけよ
いろいろとな、いろいろとだ（ﾆﾔﾆﾔ

さて、>>531のようなネカマは、どうしたものか

>>550
管理職300人分を男から女に変えとけばよい。書類上で。

男性社員を女性社員としても扱うと仕様書に書けば問題ない
なぜなら仕様書に書いたからだ

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［生涯損害助長SI受注SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
低予備工数見積
時間外労働違反
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

この会社の間接部門の幹部は、社外の人から褒められたいという気持ちの人が多い。

たびたび>>558の書き込みがされるが、散々書き込んだところで何の進展もないだろう。

>>560
貧民はSE辞めろ

>>560
進展させるにはプログラムを作らないこと

>>560
金にならないプログラム作るな！

>>561-563
くやしいのうｗ くやしいのうｗ

>>554
どーゆーこと？？

ボーナスまで待つという書き込みが多いが、
働いた月数の分だけのボーナス相当分を退職時にもらえるよ。
ボーナスは給与の後払いという位置付けなので、当然の権利ですよ。
心配だったら、組合に聞いてみれば…
早期退職の募集を待つのは良いかもしれないが、平社員の募集は
待っても無いかもしれないし。それも、組合に聞けば、情報を入手できるかも。

くだらない

女性活躍推進

管理職を３０％にｗｗ
４月一日まで、数値目標を公表する義務があります。

当面、１０％ですかね。目標は

10%といっても100人近い男性管理職をクビにして席を空けないといけないわけで・・・

組合が当てになるわけねーだろ
あいつらこっちが困っているときでも全然仕事しないぞ

従業員数３００人以上の会社は、女性推進施策を公表する義務があるのかｗｗｗ
１０％ですとは言えないだろう。間を取って１５％を当面目標。
Ｓ６女平社員を主任にして、Ｓ５主任は課長にするしかないか。。。

http://www.hitachi-solutions.co.jp/company/csr/labor/diversity.html
目標：2020年までに10%だそうだよ。

結婚するので辞めます子供できたので休職しますあとの仕事よろしく
って人災を3回ぐらい被った経験がある

そのときは担当レベルだからなんとかなったけど
部課長クラスにそれやられたら職制ツリー丸ごとあの世行きだね
現状でも男の部課長1人異動しただけでどれだけ労力を使うことか

女管理職増やすのはいいけど退職休職の制限とか
実業務に悪影響が出ないようにちゃんと整備したうえでやってくれよ
ただでさえ植民地化してからツケ払わされてばっかりなのに
職制まで安定しないとか冗談にもならんよ

おまえらリーマンはそういう運命

女は自分さえ良ければ他人なんてどうなろうが知ったこっちゃねえ、を地で行くからな。
特にうちなんてそこそこ学歴ある頭でっかちの女ばかり。>>573なんて必ず起こるだろうね。
主婦や育児休暇は女性の権利、業務は残されたあなた方で考えろとか平気で言うだろう。

>>564
日立は低収入だからね。

犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

この会社の男性SEは、転職した方が良いよ。
女性SE志望、間接志望は天国の会社なので、どんどん来てください。

女は仕事に感情を持ちこむからな
仕事上では論理的思考できないし、義務を果たさないくせに権利ばかり主張する
そんなのが管理職になったら、業績がどうなるかわかるだろｗ

女に反論するとヒステリー起こしたりふてくされるだけだから誰も反論しなくなる

女性を優遇し、女性で売り上げと利益を上げようとしている会社なので
男性SEは働きずらくなる会社。

冠雪BBA庶務火盗は勤怠偽装工作祭り、昼頃のこのこ出勤に自販機前無駄話にイオンぶらりお散歩途中下車

女SEは枕営業で仕事をこなすようになるのかすげえなｗ

なんだろうねえ。女性登用のせいで君たちは昇進の可能性が遠退いてヤケクソになってるのかい？

そりゃあそうだろう
部署で差別されたばかりなのに
次は性別で差別される
たまったもんじゃない

>>579-580
ん？宝くじ君って、もしや…

女性管理職を増やすより
男性管理職を減らせば良くない？
今でも管理職は多すぎでしょ？
担当部長とか多すぎだろ

>>587
去年大規模粛清されたじゃないか
まあ椅子を空けただけで天下りが入ったりしているが

男性管理職は早期退職で辞めていく。
優秀な若手男子は、転職していく。
優秀な男子が応募しなくなるので、新入男子比率は大幅に下がる。
よって、女性管理職比率の目標達成はクリアできる。

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

バブル期入社の、高卒オサーンがかなりウザい
学歴や情報処理の資格なんかなくても、俺がスタンダードだ！みたいな

>>591
いるいる 笑
俺スタ 笑
昔自慢がうざい

俺も散々昔話を聞かされたクチだわ
飲み会では年下上司を呼び捨てで怒号
英雄気取りだろうけど、正直引いた

みんな若い時はウザいと思ってるのに
自分がその地位についたら何故同じようになるの？

>>592
何処の会社にもいるものさ、昔自慢する奴。

【HISOLと】日立システムズ part8【目糞鼻糞♪】
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1357065934/559-561

559: 非決定性名無しさん [sage] 2013/02/14(木) 21:59:09.78
俺の若い頃は追い込み時には平日６時間、土日１０時間普通にこなしてたわ
それでだいたい２００時間超残業だけど５０時間くらいつけて涼しい顔してたし
それが３ヶ月くらい続くのは当たり前だったしな

561: 非決定性名無しさん [sage] 2013/02/14(木) 22:29:31.44
>>559
そうだったなあ
サビ残とかキャーキャー言うことより仕事成し遂げる達成感の方が勝ってた
意識の問題だろうな

>>594
そうならなかった人は昇進してるよ
そうなった人は干されたり出向

今の若いやつが年取ったらそうはならないんじゃないか
主任以上の世代って小さい会社だった頃に入社した低学歴の寄せ集め
だから精神論しかできない。頭が悪いから

昔はそれでよかったけど、上場企業になった頃から新卒採用が高学歴ばかりになった
だからいまは極端に摩擦が大きい時期なのだと思う
昔からこうだ、そういうものだ、ここが辛抱時だ、俺も若い頃は、
っていう洗脳文句は今の若いやつには通用しない

でも精神論振りかざすやつが権限あるポジションだから若いやつは従わざるを得ない
そうして納得できない状態で時間だけ浪費させられついには辞めていく
へたに学歴あるせいで転職できるから、精神論に耐えてまでHISOLにすがりつく理由がない
だから昔に戻して転職できそうもない低学歴のアホばっかり採用すればいいんだよ
うちの仕事なんて誰でもできるしょうもないのばかりなんだから

新入男子比率って、既に６割を切っていたよね。
今年の４月は、どうなのだろう。
もう、既に優秀な新入り男子は、激減しているのでは？
入社しても優秀な男子ほど辞めていくから、10年後は、女性管理職が急増しそう。

徹夜で誠意を見せろとか
怒鳴ったもん勝ちとか
クチより先に手を出すとか

まさに昭和エレジー

通信の昇格多すぎないか？
そんなに儲けてるのか？

昇格で引き留めに走ってるんだろ
末期だなもはや

電力、交通、通信の3兄弟のうち、通信だけいらない言われて
移籍できなかったんだから、そのガス抜きでは？

通信は合併前に組合がやってた人を壊す部署ランキングのトップ3にだいたい入ってた記憶がある

あったね懐かしい
あの頃はまだ社員を人間扱いしてたね

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

トイレスマホでエロサイトみながらちんちんシュッシュ

何でこの人を上げるのっていう人を昇格させるのはやめて欲しいんだけどなあ

年功序列
猿でも上がる

>>607
自分が上がらないからですね、わかります

たいした売り上げがないのに単価だけやたら高いという意味不明な状態
実際に結果を出せる人だけを昇格するべきでしょ

>>610
売上がないから単価が高くなる
　→単価が高いから受注できない
　　　→受注できないから売上が上がらない
　　　　　→最初に戻る

>>610
自分が売り上げ出せてないからですね、わかります

まず営業が馬鹿みたいに値踏みして安売りしようとするのだから事業部の売上なんて伸びるわけねーんだわ
うちの営業が営業活動を放棄して楽をしたがっていると指さされ笑われる所以

無能を昇格させるとみんなにとばっちりが来るのは確か
すべては人事の怠慢

部課長に媚び諂いイエスマンを貫き部課長専属の下請けのようになれば出世は容易い

【主な偽装請負従犯SEの作業】
[技術不要の使い捨てスキル]
コマンド
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理

[業務ソフト作り捨てツール]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
COBOL
VＢ
.net
Java
Web
DB
ERP
SAP

はぁ〜い
BBA庶務火盗
でぇすぅ〜

トイレスマホでBBA庶務似の熟女エロ動画みながらちんちんシュッシュ

★「死因はオナニーのしすぎ!?」中国・過労死裁判で、“行為中”を捉えた証拠映像が公開される

中国の北京市で、54歳の男性が勤務中に倒れ、その後死亡したことをめぐり、男性の遺族が
会社に約100万元（約1,760万円）の賠償を求めて提訴した裁判の一審が、3月3日に開かれた。

男性の死因を「100日以上にわたって休みなく働き続けた末の過労死だった」と主張する原告に対し、
被告である会社側は「死因は、オフィスで成人サイトを見ながらオナニーしていたことだった」と反論。
しかも、なんと監視カメラが捉えた男性の“行為中”の映像という、爆弾級の証拠を提出したのだ。

男性は、3Dプリンターや周辺機器を代理販売する企業でデザインを手がけていた。2015年1月から5月まで、
100日以上にわたって休みなく連続出勤した後、5月1日の業務中に突然倒れ、病院へ運ばれたが、7日後に死亡。
死因は、脳出血の中で最も重症といわれる脳幹出血だった。

遺族側は証拠として、男性の中国版LINE「微信（WeChat）」アカウントに残された、仕事に関係するメッセージの
やりとりを、29ページにわたる書面にして提出。病歴もなく健康だった男性が突然死したのは、過労のせいだと主張した。

これに対し会社側は「勤務時間は午前9時から午後6時までで、正午は1時間半の休憩時間を設けている。勤務時間が
8時間を超えることはなく、残業した記録も存在していない」と反論。さらに、「死亡当日、男性が勤務に必要な
ソフトフェアを開いた形跡はなく、成人サイトへアクセスしていた」と、パソコンのアクセスログをもとに主張したのだ。
加えて法廷では、被告側が証拠として提出した、オフィスに設置された監視カメラの映像が公開された。そこには、
男性が成人サイトを見ながら左手で陰部を持ち、一心不乱に動かしている様子がはっきりと映し出されていたのだった。
これには原告側も有効な反論ができず、1回目となる口頭弁論は終了したのだった。今後も公判が続くものとみられるが、
死後に恥ずかしい映像を公開された男性は、あの世で何を思うだろう……。

>>617
火盗なら知ってる。
チ○コの無い女だろ？

卒業式と思われる、袴姿の女子大生を見かける日々

おまわりさんこいつです

おさわりまんこいつです

女性が働きやすい会社にランクインしてたけど
働きやすいじゃなくて働かなくてよいの間違いなんだよなぁ

女性ってだけで仕事のレベルが3段階は下がるうえ成果も大して求められないからな
年齢的にもう本気で婚活したいので仕事楽にして欲しいとか言われたら
一切断れないからね。男性は幼子がいようが平気で地方支援とか送られるのに

妄想Ａ「よーし、トイレや食堂の利用も課金しちゃおう」
妄想Ｂ「良いですね、ついでに喫煙ルームとエレベーター利用も」
妄想Ａ「喫煙ルームは困るなぁ、俺タバコ吸うし」
妄想Ｂ「では、喫煙ルームは止めときます」
妄想Ａ「助かるよ。代わりにゴミ捨て量でどうかな」

女役員を作ってるところが大きいな

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［生涯損害助長SI受注SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
無償ャvログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
低予備工数見積
時間外労働違反
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

時間外労働違反のSEの皆様へ

無能な残業は辞めてもらえませんか？
適性ないから辞めるなり、残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
こちらこそ訴訟や休職の増加で大損害なんですから。

発注者より

>>629
イヒヒヒヒｗ もっと損害を与えてやるｗｗｗ

>>630
宝くじ君？

>>630
損害はSEだろ

宝くじ君、グリーンジャンボ当たるといいね！
３００円くらいだろうけどｗ

戸嶋容疑者は痴漢をやって捕まってニュースになり、我々に損害を与えた。

残業SEは大迷惑！

時間外労働違反となる
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
能力評価が下がる
生産評価が下がる
時間報酬が下がる
契約に期限はない
契約の期間が減る
学習時間が減る
副業時間が減る
訴訟が増える
失業が増える
貧困が増える
独身が増える
早死が増える

http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/16/031000744/
マイナンバー終わったな・・・

ベア１５００円


移籍組みは１５００円、残留組は？

>>636
カードが来るのが遅かったから、今年はe-taxでなく紙で確定申告した。
ヘタを打ったのは日立なのか？
だとしたら文句を言いたい
「e-taxできなかった日立氏ね」

自社メールの移行すらろくにできない日立がマイナンバーを管理しようなんておこがましい

ジョーズも下手だし

グリーンジャンボ、１億円以上当たる確率は、１枚買った場合は１千万分の３。
１０枚買っても、やっぱり確率はゼロに近い。

３万円を注ぎ込んで１００枚買っても、当たる確率は１０万分の３に満たない。

そのかわりHISOLで真面目に働いても億の金が手に入る確率は0である。
0と10万分の1、どちらが大きいか。

この会社ならば万年Ｓ７でも生涯賃金は１億を越えるよ。

定年まで居続けられないから超えないのでは

>>638
住基ネットカード使えよ

住基カードの電子証明書が期限切れになってたら、マイナンバーカードの到着を待つしかない。

>>643
いかにも宝くじ君らしい発想だなw

宝くじ１等が当たるより
人類絶滅レベルの隕石が地球を直撃する確率が高いぞ

フリーランスは履歴書や賞罰の開示等不要です。
前科や犯罪歴のある方も歓迎します。
スキルリストはいい加減にできるので職歴も不要です。

25から45まで働き順調にS7S6まで上がり左遷されたら丁度1億ぐらい

チェックリストが増える。
やがて管理仕切れなくなるほど増える。
管理仕切れないからチェックリストは徐々に消散する。

そうなってませんかねえ？

>>652
そらチェックリストを作って仕事したつもりになっているカス部門がいるからな。
よく考えないで項目を追加したりするから、全体の整合性がとれていないのもあったぞ。

その場しのぎのナンタラチェックリストを作っては風化し作っては風化し
そんなことばかりやっているから進歩しない

チェックリストを消化しているかどうかをチェックするチェックリストを作り
チェックリスト項目の記載漏れがないかどうかをチェックするチェックリストを作り
チェックリスト項目の記載漏れがないかどうかをチェックするチェックリストが作られているかどうかをチェックするチェックリストを作り

以下、ループ

残業SEは大迷惑！

時間外労働違反となる
契約に作業期限はない
契約の延長がなくなる
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
能力評価が低下する
生産評価が低下する
時間報酬が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する

＜クイズ＞　下記は誰の発言か？

＞アクセスは普通の企業じゃ、ボケ。
＞アクセスは成長企業でお前らはポンコツという事実は変わらんのじゃ。
＞お前らも会社を起こせや、ボケ
＞お前も借金して事業起ち上げてみろや？
＞わしら経営者はお前らの100万倍以上偉いんじゃ。
＞経営者はリスク背負っとんのじゃ！
＞経営者に少しは感謝せえや？
＞お前らも経営者の立場になって考えてみろ
＞クソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
＞クソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
＞雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
＞お前らは奴隷じゃない、奴隷にもならんクソゴミ虫じゃ。
＞下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
＞お前らは使われる側の人間じゃろが？だったら文句言わんとせっせと働けや！ゴミ虫が。
＞カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
＞会社ではトップが一番偉いんじゃ。

チェックリストの矛盾点でいつも悩むわ

そこまで読んでるならミスはしないんだろうけど。作るやつも理解してないだろ。

プログラムを作ったり機能追加した奴だけにバグ発生の原因を求めてもダメ。
プロマネが方針をコロコロ変えたり、必要なスキルを持った人員を配置しなかったり、
開発期間や開発資金が値切ったりすれば、当然ながら品質は下がる。
マネジメントにまで踏み込んだ原因追求をしないと無駄になる。

残業SEは大迷惑！

時間外労働違反となる
契約に作業期限はない
契約の延長がなくなる
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
能力評価が低下する
生産評価が低下する
時間報酬が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する

>>835
何かと言うとチェックリスト、チェックリストって騒ぐ灸詠がいたよ
リスト範囲外だと対応できない、使えない奴だった

>>600-604
通信で思い出したが何スレか前で話題になったガン解雇の主任、
年を跨げずに亡くなったそうだ。合掌

>>659
落穂とかいってもどう考えてもマネジメントが原因にもかかわらず
プログラムバグを作り出した担当者のミスで無理やり落ち着かせる。
落穂だなんだといっても、チェックリストや工程と同じで
”プロジェクトが失敗したら工程としてやればよい”というだけの形骸化した現状。
よっと落穂はなんの抑止力にもならず同じことを繰り返す。
失敗から何も学ばない。

さらにタチが悪いのは上長の当人達が、落穂に向けた準備のつらさで満足感を得ていて
落穂をやって一人前という阿呆な風潮。

こんなことやっていて競合他社に勝てるわけがない。
企業として下の下だわな

>>663
落穂を主任や担当にやらせてる時点で終わってるだろ？
PMである課長が自分で資料作って報告しない時点で、
マネージメント部分の原因追求なんてありえない。

落穂って魔女裁判でしかないよな
管理職に責任の一端があっても100%担当者に責任転嫁して吊し上げるためだけの儀式

部内落穂は、担当吊るし上げ、主任吊るし上げだけど
幹部が来るのは課長、部長が発表するけどね。

落穂って、製作所の元偉い人がお客さんに「うちの製品に何かご不満はないですか?」と聞いてまわったのが最初じゃなかったっけ?

>>663
落穂の資料もうちは担当が作るぞ
担当が作って主任が誤字脱字直して終わり

>>662
体や心を少し壊しただけで負債扱いされるからね
癌なんてかかったら即刻クビだろう
御愁傷様

サボってでも健康を守るのが肝要！
有能な者でも、働き者でも、働きすぎで体を壊したらアウト！

ＰＭＯは必要なのか？

それを言ったらQAや間接なんてどうなる

>>666
資料は担当か主任が作ってるだろ？
資料作る苦労しないでどうなのよ？

>>673
課長「俺に資料を作れって？ バカな！」

課長に資料作れとか言った瞬間にボーナス査定1段階下げ確定だろうね

課長がやる仕事を主任がやる
主任がやる仕事を担当がやる
担当がやる仕事は担当がやるしかない
そりゃ回らないわｗ
それでもなんとか中堅やベテランで持ちこたえてる所を見るけど時間の問題だわな
現場は悲鳴を上げてるよ。企業の組織としてもうとっくに破綻してる

課長は遅くとも20時には退社、主任と担当は終電まで
課長は土日出勤なんて一切しない、主任と担当は土日も出社
何年か前、本社の20代が過労死したときもカアイソウと言うだけで何も変わらなかった
変えようとする者もいなかった

離れた人は帰って来ないから
離れる前に手を打たないといけないのに
離れた後ですら何もしようとしない
もはや組織ですらない
日立ソリューションズという名のただのフランチャイズ

>日立ソリューションズという名のただのフランチャイズ
的確な表現だな。膨大な上納金やフランチャイズオーナーの過労
フランチャイズに失敗したら一方的に切り捨てられるところまで一緒

雨が降らんちゃいず

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［生涯損害助長SI受注SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
低予備工数見積
時間外労働違反
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

トイレスマホでエロサイトみながらちんちんシュッシュ

長男をﾏﾝｼｮﾝ13階から投げ落として殺害したとして､殺人罪などに問われた無職加藤愛被告(35)の初公判が､東京地裁であった｡
加藤被告は｢落としていません｣などと述べ､起訴内容を一部否認した｡

>>658
要領の良い人は糞真面目にチェックリスト消化をやってないだろうな。
バグのありそうな場所に関連したチェックリストだけ消化するとか。
逆に要領の悪い人は全件消化を目指すだろうから、なかなか終わらず、「仕事が遅い」とみなされるのだろう。

どうせ消化者以外誰も見ないし

チェックリストひとつとっても担当間で擦り付け合いだもんｗ
自称技術者はテストやチェックしたくないからとかわがまま言って逆ギレする
勘違いしてる若手は僕はこんな低レベルなことやりたくないとかまさかの拒否
コミュ障はお互い我関せず、人を助けず
誰かがやらねばとドブさらいをしてた人間は精神を病んでいなくなるか、見切りをつけて転職
こんな状態じゃ頭もおかしくなるわｗ

>>685
一言にチェックリストと言っても
junitやjubulaやseleniumで自動化したものを再実行してチェックするプロジェクトと
デバッガに手動でbreakpointをかけて人力デバッグで1件ずつ手消化する墓場プロジェクトとでは
ことの重さが違う

仮に前者にいた人間が後者の墓地に送り込まれたら
低レベルと感じるどころか失望と絶望を味わうのも仕方がないのでは。
人力debugなんて今更いくらできるようになっても今後一切の役に立たない
もはやそういう時代ではないから

進歩を拒絶してきた、大昔の手法しか知らない管理職やプロジェクトのツケを
若手だからという精神論で押し付けようとしても、今の若手はちゃんと拒否をするよ
墓場プロジェクトにこだわらないといけない理由もないし
日立ソリューションズにこだわる理由もないから

管理職はウォーターフォール型開発にこだわるね。
プロトタイピングを嫌う。
「仕様が確定してないのにコーディングするとは何事だ！」だろうね。

そんなことより、女新卒採用が増えると入社二年目で産休に入る奴増えそうなんだが誰が穴埋めするん？

ゼロ歳児保育まず無いから二年は会社来ないよｗｗｗ

>>688
そんな心配をするよりも高卒女子を増やそうぜ。

>>688
穴埋めって
この文脈で、エロいなお前ww

>>677
LAWSONに言え
まぁ何も変わらんと思うがww
スト権は満場一致レベルだろ

>>688
退職者を補充するのと同じで、女性の大量採用を毎年続ければ良いだけ。

HISOL執行役の天下り比率は半端ではないよね。
HISOL生え抜きは、HISOLの執行役にはなれなくて、
子会社に天下りして子会社の執行役になるという流れになるのね。
これが、今の日立流なのですね（笑）

>>686
だからやらなくてよいとか
そういう話じゃないんじゃないかなｗ

>>694
そうやって、誰かがやらないといけない、お前がやれば皆幸せになると
精神論や射幸心を煽って押し付けるだけで、本人の意思をないがしろにするから
大企業とは思えないほどの社員満足度の低さがあるのでは

未だに手動デバッグしてるようなアホどもはさっさとクリエイトに左遷しろ

こういうのって、効率化すると極端に反対する勢力がいるからなぁ
会社に長くいればそっちのほうが給料もらえて評価が高いってのを本質的になくさないと改善されない

>>691
スト権投票での賛成は９９％でした。
満場一致は無理でしょう。

植民地とかフランチャイズとか言われて
その通りだと納得できてしまうのが今の会社の悪さを物語ってると思う

親会社からの独立を目論んだのも過去の話
いまじゃ宮遣いどころか奴隷の身

残業する無能SEは大迷惑！

定年退職が早まる
契約終了が早まる
時間外労働違反となる
契約に作業期限はない
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
時間報酬が低下する
能力評価が低下する
生産評価が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する

>>700
「会社は金づる」と考えればいいのさ

白田w wwwwwwwwwww

落穂あるある

業務多忙によりチェックが疎かになった
再発防止のためチェックリストを作成する

ここが嫌がらせをするわけない

マネージャは毎日定退してるのに
俺は毎日６時間ペースで残業しなければならない

>>706
きみ使い捨て役だよ
PMが出世するためだけの使い捨ての駒

もう人生に疲れた。

安楽死できるソリューションとか無いかな

>>704
検査段階で見つかった不具合のレビューで、不具合を作っちゃった奴が原因を問い質されて、
「時間がなかったから」と答え、ＱＡの連中を激怒させたことがあったなあ。

>>708
故郷へ帰るべし。
故郷なら家族もいる。親戚もいる。仲間もいる。
無理して東京で孤独な生活を続けることもあるまい。
仕事なら、なにがしかあるだろう。

落穂なんぞに時間を費やす時間があれば
バグの一つや二つ対応できるんじゃないかと・・

>>710
私事ですが、昔家庭のトラブルがあって、それ以来帰る故郷も無い。
休日（今は週１日）は人に会いたくもないし、仕事でいらいらしたのを引きずって
ろくに気分転換も出来ていないです

行くべき場所は心療内科だと思います。

生きてても死んでも同じ

勘違いでも妄想でもない

経営コンサルタントのショーン・マクアードル川上（４７） こと　川上伸一郎
ただの整形した普通の高卒日本人だったらしい

＜ショーン・Kさんの真のスペック＞

×ハーバード大学院卒　　　　　　　 ○高卒
×経営コンサルタント　　　　　　　　 ○売れない声優・ナレーター
×米国人親から生まれたハーフ 　○日本人の両親から生まれた日本人
×ショーン・マクアドル　　　　　　　　○川上伸一郎
×世界7ヶ所にコンサル会社　　　　○渋谷に月3万円でペーパーカンパニー
×ほりの深い異国人顔　　　　　　　 ○田吾作面が整形で顔面偽造
×共同経営者にジョン・G氏　　　　 ○無関係の別人の写真を流用して存在を偽造

顔まで変えてた嘘だらけの人だったんだね・・・やっぱり報ステは嘘まみれ！

左下に整形前の画像あり

http://shukan.bunshun.jp/articles/-/5971

学生時代からの顔遍歴



ショーンＫ“経歴詐称”謝罪　「報ステ」出演含め活動自粛へ
経営コンサルタントのショーン・マクアードル川上氏（４７）が１５日、
所属事務所のホームページを通じ、今後の活動を自粛する意向を示した。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160315-00000143-spnannex-ent

>>712
心療内科や精神科に通ったのが知れたら昇格レールから脱線、肩叩き要員直行。
生保に加入しているなら通院歴を理由に不払い等も起こり得るので
保険証を出さずに偽名で受ける手もある。よく考え調べ覚悟してからひっそりと行くべし

NTTの子会社の営業や親が心療内科薦めてたのはどういう意図も含まれてるんだろうな

>>712
そんな君には、話し相手が必要だ。
「いのちの電話」へ電話することをお薦めする。

>>712
絶好の駒だな
他に行く場所がないから悪条件でも働かざるをえない
模範社員として表彰すべきだ

心が壊れる前に辞めちまえ、壊れたら元には戻らん
何人も見てきたが、元通りになった奴はいない。脳に不可逆なダメージを負うからだろう。

こうやって耐えられずに人がどんどんつぶれる傍らで、大して仕事しない部員や
2年産休とってその後は時短勤務を権利だといって行使する奴らもいるわけだが

おまえらリーマンはそういう運命

>>712が人生賭けて働いてくれるおかげで
カエルデーやジョーズといった思い付きにじゃぶじゃぶ金を使えるのだよ

>>709
正鵠を得た発言だろ
時間的にも、精神的にも余裕がなかった
然もありなん

時間がない＝プロジェクトマネジメントが下手クソ

>>722
賭事は十八番だろ
宝くじもww

IT企業とは思えない、見た目や操作性に一貫性のない社内システムの山々

712です。

心配してくれてありがとう。

営業の交渉力不足やマネジメントの失敗ですら作業者の努力不足という結論にすり替わる
だから作業者は居なくなり、組織は腐ったまま、いくら人を取り替えてもその都度潰れる

>>726
インフラ使うことで全社的に作業効率落ちてるからね
紙で帳票書いたほうがまだマシってレベル。
ついでに勤休入力もいっそタイムカードに戻してくれ
月末に入力しなおししてたら入力時間が過ぎて入力できないとかもう笑ったよ
この時代に人より働かないシステムがあるんだなって

まさに冠雪的なww

業務を効率化するためのシステム
↓HISOLフィルター
システムのために山ほど発生する業務

ひでえ会社だな

残業する無能SEは大迷惑！

時間外労働違反となる
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
時間報酬が低下する
能力評価が低下する
生産評価が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する

公務員みたいな組織になってきたな

公務員に全力で謝れ
一緒にするなｗｗｗ

おとこわりします

>>731
須磨虎が呆れるよ
変えりゃいいってもんじゃない
ムダを省けってはずなのに、ムダに手間が増えるなんて

怒涛の英語と個人指導

ジョーズなんてまさにそれ
システムが何も通知しないから人がシステムをチェックしないといけない
システムに振り回される大勢の人間。意味不明

ジョーズなのに下手なものを作りやがって、てか？

あら、おジョーズ

床上手

ジョーズはちゃんとした人を集めて設計からやり直したほうが
今後かかり続ける人件費よりも安く付くんじゃないか？

社内の仕事がなくならないように中途半端に作ってるんだろｗ

お前らが利益追求しないから
大手SIからリストラダッシュ
始まっちまったよ。

いい加減従う技術は
金にならないって気づけよ。

逆じゃないか
利益追求型経営で、低人数高負荷高ストレスな状態を長年続けたせいで
中核社員を中心に潰れたり転職されてしまった
腕の立つ者が減り体制を維持できなくなったのでリストラせざるを得ない
諸悪の根源は単価引き上げ等の、過剰とも言える利益追求型経営に始まったかと

ジョーズ構築に３億円の予算投入

どぶに捨てて作り直しだな。また３億かかるの？

ジョーズじゃなくてヘタ（ＨＥＴＡ）にすればよい。
Hisol Erotic Task Agent

例え作り直すとしても、また本社組の、前と同じ部署の、前と同じようなやつらが、
前と同じように作り、前と同じようなものができあがる。それがハイソルクオリティー

合併後のシステムは、雨後のタケノコ
コンセプトもデザインも、一貫性なんてどこ吹く風
本当にIT企業なんすかね？

>>749
悔しくて妬みですかwww

作り直すならあんな社外で開くのも恥ずかしいヘボクソゴミシステム作った前任者らを軒並みクビにしてからにしろ

もう駄目だな、日立の冠が着いてる天下り先ペーパーカンパニーだよ
名前だけ。IT企業でもなんでもないし、何をやってるかよくわからない企業に成り下がった。
社員は何のために働いているか自分でも疑問になってる人が多いのじゃないだろうか。
この1年でそういうモヤモヤした状態に耐えられずに辞めた人も多いはず。

おまえらリーマンはそういう運命

無意味なドキュメントが多いって意味でペーパーカンパニー
ことあるごとにチェックリスト

糞なチェックリスト。
まさにウンチェックリスト。

>>746
企業として利益追求型経営で正しいと思う
何が駄目かというと、儲かる仕組みを作ったり考えたりというアプローチをするのではなく
目先の粗利を作る為に
・コスト削減原価低減といえば人を減らすこと
・粗利追求のために受注単価を上げること
これしか発想がわかず、いつまでも馬鹿の一つ覚えのどんぶり勘定マネジメントしかできてないという点
単に管理職のビジネススキルが低すぎるんだよ
だから現場は求められたタスクに対して明らかに低人数でキーマン頼みの消耗戦にしかならない
少数精鋭で現場をうまくまわしてると管理職は勝手に思い込んでるからたちが悪い

え〜い、粗利粗利粗利ィ〜

お前らが利益追求しないから
大手SIからリストラダッシュ
始まっちまったよ。

いい加減従う技術は
金が減るって気づけよ。

>>746
お前が儲からないビジネスするからだろ
経営者より

金にならない

メール
ドキュメント
プログラム

作るな！

儲かっても本人還元されないのだから誰も頑張らないよ

今日も仕事丸投げ、トイレに籠ってエロサイトみながらちんちんシュッシュ

冠雪BBA庶務火盗は勤怠偽装工作祭り、昼頃のこのこ出勤に自販機前無駄話にイオンぶらりお散歩途中下車

張本人は俺のおかげでこんなに良くなった。さようならと挨拶するんだろうな。

上場時代に比べると大義や意義が無くなったね
会社拡張？ビジネス拡大？社会貢献？技術発展？そんなもので飯が食えるか！というスタンス
月末や期末に金を稼ぐことだけが全て

プロジェクトで儲かっても事業部内の他の赤字プロジェクトの埋め合わせ
仮に事業部全体が儲かってたら、こんどは別の赤字事業部の埋め合わせ
当人達にリターンされることはない。これじゃやる気もなくなるわｗ
プロジェクトが表彰されても飲み代数万とか正直なめてんのかと

おまえらリーマンはそういう運命

>>765
はりもと・じん、と読んでしまった。
喝ーーっ！

>>765
ブーイングするんだな。

>>768
実態派遣じゃんw

時給換算5,000円以下のSEの皆様へ

相場が下がって迷惑ですので、SE辞めてもらえませんか？
主婦SE以下の時給換算レベルですよ。
学習や設備や裁判や営業や管理や離職等の費用も含まれてるのですよ。
こちらこそ高収入や高技術のSEの離職で大損害なんですから。

発注者より

>>772
毎度毎度同じ書き込みする貴様のほうが迷惑だ。
死ね！

>>773
君はHISOL社員？

明日明後日サービス出勤だよ糞が

工程や納期を守らなければ開発はボコボコにされるが
むちゃくちゃな納期と価格で仕事を取ってくる奴はよくとってきたと評価される
開発側に拒否権はない。だからこの会社の開発は奴隷といわれる

>>775
腐ったものを食べて下痢になれば休めるかも。

１０年前の今頃だったなあ。
情報漏洩が起きたのって。

>>777
休んでどうすんだよ
平日が徹夜になるだけだ

では平日も下痢になりましょう

おむつして仕事しろっていわれそう

下痢戦法は無理か。
やっぱり突然辞めてトンズラするのが一番かな。
タダで酷使されるよりマシかも。

いや、フロアにぶちまければ一躍注目の的だよ
伝説が生まれそう

も、漏れそう

>>784
漏れそうでなく、漏れたんだよ。
１０年前に情報がインターネットに。

元々漏れてただろ

プロパーの口からこの板の事聞かなきゃ見に来ないって
罠貼ってたんじゃない？って疑念を感じるわ

>>786
原発かよ

旧SKが2chを買収するからスレに書き込むと特定されるって脅してたアホ人事もいたなあ

まあうちの会社おかしいところだらけだし
残業時間も30分単位で切り捨て(違法)
朝型勤務は割増賃金なし(法的には残業扱い。違法)
情報が漏れても、やっぱりなあと思うだけ
法律すら守る気なんてさらさらないんだから

サブロク協定の時点でもう・・
大体699hなら許されると考えてる時点で頭のネジ2,3本飛んでる
社外にはコンプライアンスだCSRだのと言っておいて
社員には何やってもいいってことにはならんだろ

>>773
迷惑だから毎回だろ

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/

お漏らし矢NOがいるＱ州は部署ごと地方専門子会社に転籍になって
いまや地元の中小ソフトハウスと同じ扱い。孫会社転籍なんだから惨めじゃのぅ〜

残留組は、落ちぶれたお漏らし矢NOがいるＱ州のことを考えればまだマシだろ

ヤnoのおっさん、
会社からの通達を無視して業務情報を持ち帰り、
会社からの通達を無視してパソコンにWinnyを入れ、
結果として業務情報や同僚の情報をお漏らししちゃったわけで、
本来は解雇されて当然のハズなのに、
何故か謹慎２日の大甘処分。
だから１０年たった今でも叩かれる。

九州といえば、
大○市役所の案件を炎上させた（いや大爆発させた）主任とか、
勤務中にブログ更新の婆あ庶務とか、
パワハラ部長とか、
いろんなネタで弄られまくってたな、昔のＳＫスレでｗ

こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのやろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃねえか。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。
はっきり言っといてやるよ。 てめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが。

10年前の話はどうでもいいよ。
これからの10年を語ろうよ！

10年も持たないのは確実

もうお前らいらないから売り飛ばすわ
あとはHSCと直接取引きすることにしたからwww

>>800
800だからって、うそ八百を書くなんて。

>>794

つか、九州に帰れないなら辞めるとまで言ってたので、九州に移籍させただけだろ

今更、文句言われてもなぁ。。

九州なつかしいなあ
問題だらけだったがそれでも存在することが許されていたのにITバブルの側面を感じる

九州行きたいって希望してその通り叶えて貰えることがどれほど恵まれていることか

孜ちゃんの時代には、弘前にもあったなぁ
まだあるんだっけ？

ハイシスと合併はそろそろかな

情IPも加わるかな

>九州に帰れないなら辞めるとまで言ってたので、九州に移籍させただけだろ

ちがうだろ
移籍先は九州じゃなくて、広島に拠点が西日本向けの地域専門子会社
九州の部隊は九州本社なんて名前が付いているけどな

もともと、九州は万年赤字のどうしようもないお荷物部署で、切り離しが必然だった
実態は事実上の切り離し

>>800
HISOL通さずにHSCに発注ってできるっけ？
でも実際そういうところは増えるだろうね

製作所(上流、指揮系統)
HISYS(インフラ)
INS、HSC(アプリ)

HISOLって別に必要ない
もともとオール日立と煽って所員の仕事をHISOLにやらせコスト低減するつもりが
いざやってみるとHISOLは値段の割にパフォーマンスも品質も悪い、要領も頭も悪い、
置き換えなんて無理だとばれてしまったので使えそうなHISOL要員を製作所に持ってかれたわけで
もうHISOLの存在意義自体あんまりないんだよね

製作所とHISYSのバーターでHISOLを置いてもらってるところ、結構多いと思うよ
HSC切り離せばHISOLいらないなんてそんなこと、もうとっくにばれてる

それに気付いたやつから逃げ出してる

HISYSとHISOLが合併すれば、HSCのパッケージも全部使い放題だし、メリットしか無いね

収益性のあるパッケージやビジネスは毎度毎度製作所に吸い取られてきたのにか？

金融公共分野のパッケージ、ビジネスが吸い取られたのはしゃーないとして、今後合併すれば、産業流通分野において、秘文等のパッケージが自社製品として使えるようになるのはありがたいことだよ
価格面での競争力が出てくる

今回の金融公共の分離以前から、色んなプロダクトが奪われているのをご存知ない？

>>813
碑文なんてもう15年以上前のパッケージじゃねえか
そんなんじゃ単純に価格安くしたところで競合に勝てんから
お前は賞味期限が切れた食品があって安かったら買うのか？買わないで店が処分するだろ？
それと同じだよ。

>>814
何が奪われたんですか？

技術屋の御家族かわいそう
技術ない方が寿命と収入高い

技術下げろ！
収入上げろ！

放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報

http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T

>九州に帰れないなら辞めるとまで言ってたので、九州に移籍させた

うーん、これはないなあ
「九州に帰れないなら辞める」と言ったら、「どうぞどうぞｗ」ってなるのがオチｗｗｗ

休出２日め

今の若手って希望通らなかったらすぐ辞めるらしいね
目指すキャリアと結び付かない作業をしても時間の無駄だとちゃんと理解できていて
学歴もあるからHISOLにこだわる必要性がないとか

SEの生産と効果の報酬対策
相場下がって迷惑だから報酬増やすか生産減らせ！

[推定生産効果]
大量生産ループ処理あり 成果主義高額報酬
少量生産ループ処理なし 時間主義低額報酬

>>820
会社にしがみつくしか術のない おっさん乙

辞めるのはいいことだ

>>820
こういうのいるけど、なんつーか勘違いしてる奴のほうが多いと思うけどｗ
大抵後から聞くところころ2、3回転職繰り返して、口で綺麗事は言って辞めるけど結局後が続かない。
別にHISOLにこだわる必要はないけど、どこの企業でも社会人として実績の下積みはいるだろ

応用情報すら合格できない奴をホイホイと主任に上げるから
スキルのない丸投げ名人が増えてきたんだよ

まぁ応用取得でスキルがあるかといわれると別だけど
あんなん暗記問題なわけだし
べつにどうでもいいが、仕事できない奴に職権を与えるのは色々と面倒になるからやめろ

>>824
チャンスを与えて結果駄目だったのと、チャンスすら与えないのとでは雲泥の差だから。
前者は本人も納得する。うちは後者だから見限られる。

まずは下積みだ、俺も昔はそうだった、大抵皆そうだ、耐えてればいつか、
そうやって精神論や射幸心で押さえられる時代ではなくなったってこと。

本人の希望とかあまり関係ない
予算的に新人や若手を受け入れる余裕のある職場にただぶん投げてるだけ
だから本人がインフラやりたいと言ってもアプリ要員として扱われたり
パッケージ開発やりたいと言っても客先常駐に放り込まれたりする
そりゃあ辞めるよねって感じだよ。新人や若手は部課長を選べないから

おまえらリーマンはそういう運命

>>827

嫌なら辞めろｗ

>>927
もしかして若手の方？
射幸心って言葉の意味わかってなくないかな
いきなり就職してきた新人にコアなビジネスさせる会社なんて普通ないですよ

それに続かない人は自分で理由を正当化するだろうけど何やらせても続かない。
そういう人は周りから信頼されない。
派遣社員の面接だって数ヶ月で職場を転々としてるような人を雇おうと思わないでしょ。
それと一緒

誰もコアなビジネスとは言っていないものを勝手に決めつける。
続かない、信用されない、そういう決め付けでチャンスを潰す。
だから、辞める。

比較的自由にできるようになるS6主任までで35歳
24歳で入社して、10年後に得られるかもしれない何かに
20代全てと30代の半分を賭けられるかといえば今の子はNoと言うよ
そもそも10年後どころか5年後に残ってるかすら怪しい不安定な会社だしね

>>832、833
だから、辞めたいなら辞めろよ、誰も止めてないからｗ
本物はとっくにベンチャーなり行ってやってるよ
お前は周りの環境のせいにして行動してないだけだ

おまえらリーマンはそういう運命