いついかなる時も
有給休暇に理由はいりません
♪(´ε｀ )
僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
5ZZ
>>13
理由は時季変更権を使う必要がある時に誰に使うかの判断材料だから 理由は一応聞かれるけど
神妙な顔で「プライベートな事なんで・・・勘弁して下さい」
と言ったら一切理由を聞いて来なくなった
>>1
有給は貰うモノではない、当然持ってる権利である
逆に言えば職場で有休を使えないってのは職場ぐるみのパワハラで使えないって事だろ
当然持ってる権利を職場ぐるみのパワハラで奪うなんてどう考えても犯罪だ
・・・これって、法的対処が可能なんじゃね？・・・
Ａさんが職場Ｂで就業中に本人の意図に反して放棄させられた有給が１００日間あるとする
Ａさんが退職後に職場Ｂは１００日間の平均賃金を支払う義務があるんじゃね？
そんな感じの裁判がもうすぐ起きそうな気がするんだけどね。 >>16
これは、見事にそして豪快にスベったのか、あまりにも神妙過ぎたのか
そこが問題だ 有給休暇に理由はいりません
でもそれは届出にはいらないだけで
理由がないのに有給休暇はダメだよ
何の目的もなく理由もないという事は
予定がない
休暇の必要性もない
する事もない
ただただ無為に過ごし
有給休暇を浪費するだけになるんだから
>>19
確かにせっかくの有給をそんな無駄遣いしたくないよね
「ゆっくり体を休めて何もせず過ごしてリフレッシュする」と決めての事なら
それも立派な理由になるからね >>19
労働者の権利だから理由なんて不要だが、管理職側の立場からすると申請してきた社員の親が死にかけてても条件さえ整えば時季変更権は行使できる。
ただそれだけのルールだ。 >>21
そうだね
条件さえ整えば時季変更権は使えるよね >>21
> 労働者の権利だから理由なんて不要だが、管理職側の立場からすると申請してきた
有休は「申請」じゃないからw >>19
発想がブラックだな。
ホワイト企業ではそんな事言ってる人間は白い目で見られるぞ >>28
ホワイト企業のブラックさハンパない
意味が分からないならいいです
これ以上懇切丁寧に説明する気ないから >>20
無駄遣いして後悔するのも経験だな
若人には分からないんだろうけど >>29
ホワイト企業って深層はドス黒くてブラックなんだな 昼の有吉反省会の再放送は一地方のローカル番組
素人以下だな
有給休暇を取りたくても職場ぐるみのパワハラで取得させない！
過去に放棄させられた（奪われた）有給休暇の量は膨大だ
退職時に謝罪と賠償（在職中の平均賃金で換算）を要求する
>>35
すごいわかる。
昔、勤めていた会社で５０代平社員をしていました。
すでに５０代なので今後役職つくこともなく、有給休暇が余っているので使っていました。
なぜか！？使える有給の権利を間接的に管理職側からすごいプレッシャーかけてきます。
部長や取締役などに部署ごとの有給消化率が毎月リスト配布され毎月課長は呼び出しされる。
呼び出された課長は、ストレス溜まっているみたいであの手この手で平社員に対してプレッシャー
をかけてきました。しまいには、同僚同士を恨み合う悪循環＞＜
課長『Aさんが有給休暇なのでBさん残業＆休日出勤お願いします。』
Bさん『ええええぇぇぇ、Aさんの尻拭いですか＞＜』
課長『納期、お客様。優先でしょ！？』
当然、BさんはAさん有給休暇使うなよ(´・ω・｀)とおもいます。BさんはAさんを恨み始めます。
AさんはBさんが恨んでいること察知します。課長があんな頼みかたするからAさんは今度は課長を恨みはじめます。
同僚同士、上司同士、会社全体恨む負の連鎖。
海外では、こういう負の連鎖起きないように有給休暇を部下に習得させないと管理職側が懲戒処分の対象になるのにね。
外資系に転職して本当に良かったと思う。日本の会社は、有給休暇習得すると同僚同士負担させる構図でずっと恨み合うだよね。
あほくさくて、海外や外資系に転職したほうがいい。同調性で管理するとか時代遅れ >>36
ある意味、取りたい日に有給休暇が使えているよね
誰かが休めば他の人にしわ寄せがいくという必然だし
文章を読むと外資は違法じゃないのかな
時季変更権が使えないのに使っているか
有給休暇の全日を会社が決めているように読めるぞ うちの少人数の部署には婆さんがいる。
体力弱くしょっちゅう休む。
会社的にはそういうものとして日常茶飯事の扱いになっている。穴埋めは俺。
新婚旅行は通常の日ではなく夏季休暇中に行ったわ。
(通常日は婆さんが急に休む可能性があるので行くの不安)
平日に行くと安い飛行機や宿が繁忙期なので最も高い時期。
差額は婆さんのせいなんだけど法的にはどうにもできねえわな。
ちなみにその婆さんは、「私年寄りで弱いからいつもあなたが助けてくださっていてすまないねえ。」という態度ではなく「ベテランの私が周囲を助けてあげてるのよ！」という姿勢w
会社の連中も低戦力の婆さんが休む事くらい、たいしたことではないと思っている。
差額返せwww
こう言う所に限って、有給が取り消されたりするんだよね
明日、有給発生予定。
明日から有給が無くなるまで休みにして最終日を以って辞めるのは汚いかな？
来月の契約満期をもって派遣先派遣元共に辞める予定。
それにあたって有給残存日数を11月末日から平日の出勤日に遡って充当すると11月半ば頃が実質的な最終出勤日になるはずだ。
会社は有給を何に使ったか聞いてはいけない事になってるんだね
良い時代になったなー
>>66
一応、病欠の時は連絡してくれ、と言われた。
特にインフルエンザで５日くらい休むとき。 >>66
一応、病欠の時は連絡してくれ、と言われた。
特にインフルエンザで５日くらい休むとき。 >>70
夏休みとGWを連休にするため、一斉有休で5日消費させられてる 例えば2019年の6月入社で、2020年の2月に会社を辞めるとします。
会社の規定する基準日が４月１０日の場合、まだ基準日を過ぎてないから有給休暇は貰えないですかね？
有給って入社から半年経って無いのに使う事はできないよな？
有給無いのに有給使うとか可能なん？
あり得なくね？
あるけどなかなか使えない
自分とこさっさと終わらせて余裕ができたから有休使いたいのに
他が忙しいから手伝ってって、
知るか
有給無いのに有給使える会社とかあったら異常だろ
その会社のシステムに問題がある
有給30日も残ってるから辞める月に全部使いたいんやが派遣先に迷惑かかるから不可能って言われてる…別に違法じゃないよな？
>>79
派遣なら満了してから次の会社に移るまでの待機期間で有給消化できる >>80
ありがとう、それってもし次決まらなかったら雇用保険は問題なくいけるのかな コロナウイルスの場合も理由かいらないのかな？
指定感染症なんだし
有給っていうのは労働者が休みを増やしてリフレッシュするための物
理由など要らん
半年働いた直後に有給ついたタイミングで
全部消化してやめようとすると拒否されそうだな
法律的には拒否できないんだよね？
>>86みたいな場合って、基準日の影響はどうなる？
5月から働いて11月で辞めるとして、加えて基準日(会社が決めた有給を寄与する日)が４月１０日だとしたら、有給貰えない？ >>87
ちゃんと半年で得られる
その後は基準日に少なくても最低限以上になるように付与される
故に法的な最低限以上の有給休暇日数になっちゃうんだよね 半年で10日ってのは最低日数で
それより早く、多く与えるのは自由
会社によっては入社した日からいきなり10日付与される所もある
だけど、基本は法律だよ
自分の会社がどんな規定になってるのか、有休残日数を確実に確認してから使え
>>84
理由を明かさないとコロナを疑われ
コロナハラスメントになりかねない
悲しい現実 ちびまる子ちゃん ⇒ サザエさん 【フジテレビアニメ夜の部】 ２
>>84
コロナになったら
マスコミに暴露されるぞ
知る権利・報道の自由の前には労働基準法なんてゴミ法律だよ >>84
そう
如何なる事があろうとも
理由はいらない
渡航歴はもちろん
コロナ感染してもね 労働基準局が来たら困る企業があるらしいなw
有給の理由を聞いてきた会社は徹底的に叩き潰す
コロナの感染経路不明になろうとも
有給休暇に理由は明かさないでいいんだよ
コロナの感染経路不明は有給休暇中だから
有給休暇の理由を明かさないなら当然の事
464名無しさん＠そうだ登録へいこう2020/08/15(土)
18:28:10.67ID:OURk3AQkO
>>463
年休取りたきゃ勝手に取れやｗｗｗ
選考順位が下になるだけだがなｗｗｗ
応募者は多数居るんだから、慎重に検討した結果、おまえを落としたとこで別に不当な扱いじゃないぞｗｗｗ
真面目に文句言わず働く人を評価すべきだから当然だよなｗｗｗ
おまえには代わりに別の不人気現場紹介してやるから、断るなよｗｗｗ
まあ、おまえじゃなくてもいくらでも日雇い希望者はいるから断ってもいいがなｗｗｗ そもそも、何で馬鹿正直に本当の理由を言わにゃならんの？
適当に当たり障りのない理由を言えばいいじゃん
それを原因として時節変更権を行使されたら、ではいつに振り替えますか？でいいし
それを約束しないなら、それでは労基署で話し合いましょうでいい
11時55分に午後から休みますと有給届け出したら怒られた
ライブ参加のため派遣元に有給を取りたいと伝えたら「分かりました。〇〇日ですね。手続きしておきますね。」と特に理由は聞かれないからありがたい。
ここで問題なんだが、派遣先の上司に口頭で伝えることのハードルが高い！「休みを頂けますか？」と聞くと必ず「家庭の用事？こんな時だからイベントとかじゃないよね？」と理由を聞かれる
これが苦痛でたまらない。泣く泣く嘘の理由を伝えるんだけどどこかでバレてしまわないか怖い
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